Prečo outsourcovať mzdy?
Táto činnosť je komplexná a prináša malú pridanú hodnotu. Využíva špeciálne schopnosti s a vyžaduje absolútnu prísnosť upravovať výplatné pásky, vyplácať platy a poskytovať administratívne dokumenty sociálnym organizáciám včas.
Spoľahnite sa na odborné spoločnosti alebo na služby spoločnosti jeho účtovník , vám umožňuje vyložiť a vykonať tieto úlohy za najlepšie náklady .
Niekoľko štúdií ukázalo, že toto riešenie najčastejšie používajú spravidla veľké spoločnosti.
Výhody mzdového outsourcingu
- A. celkové zníženie nákladov v závislosti od nižšie uvedených výhod
- dovoliť vyhnite sa najímaniu osoby pre túto funkciu, a teda nezvyšovať fixné osobné náklady spoločnosti
- nemusí trénovať nepretržite službu zmenám v sociálnom práve a zostať v súlade s legislatívou
- spoľahnite sa na osvedčenú odbornosť : menšie riziko chyby, kontrolovaný proces
- žiadny softvér na správu
- čas uvoľnený na zamerať sa na činnosti s pridanou hodnotou
Nevýhody outsourcingu správy miezd
- situácia z závislosť od poskytovateľa . Nie je ľahké zmeniť poskytovateľa.
- vnútorná strata sociálnych a právnických schopností
Na kontrolu poskytovanej služby je nevyhnutné presne definovať zmluvné podmienky, ktoré zaväzujú obe strany.
Aké zisky / úspory prináša outsourcing?
Podľa HRPath (pozri publikáciu nižšie) sa pri internom spracovaní miezd náklady pohybujú v rozmedzí od 23 do 43 eur na zamestnanca. Outsourcing predstavuje zníženie tejto nákladovej ceny, pretože sa pohybuje medzi 12 a 25 eurami
