Písanie ponuky práce: metóda a rady

Napíšte realistickú reklamu

Operačné zvádzanie

Robíš nábor? Váš cieľ je jasný: nájsť pre danú prácu najlepšieho talentu. Na tento účel je dôležité vyzdvihnúť silné stránky spoločnosti a poslanie.

• Máte dobré platové podmienky? Neváhajte keď spomenieme čísla, kompenzácia môže byť ovplyvňujúcim argumentom - a celkom veľa kandidátov sa na to pýta celkom 1 ^er miesto pri prezeraní vašej ponuky.

  Poznámka: zákon nevyžaduje, aby ste uviedli plat.

• Je vaša spoločnosť inovatívnym a dynamickým start-upom? Stručne popíšte pracovné prostredie. Atraktívny tím môže uchádzača osloviť.
• Dostali ste nejaké ocenenia? Si zaviazaný k ekologickému prístupu alebo charite ? Boli ste v poslednej dobe úspešní pri získavaní finančných prostriedkov - crowdfunding alebo niečo iné? Podporujete prácu na diaľku? Toľko rozdielov pre urobte rozdiel a zvádzajte svoje budúce talenty.

Stavte na transparentnosť

• Poznámka: pri písaní vašej ponuky práce ide opritiahnuť kandidáta, ktorý je nielen talentovaný, ale aj - a predovšetkým - riadne kvalifikovaný na konkrétne misie, ktoré majú byť obsadené.

  Preto by názov práce a popis mali byť verné životu. Čím jasnejší a presnejší budete, tým väčšiu šancu máte na zacielenie na správne profily. Tým ušetríte značné množstvo času pri pohovore s kandidátmi …

• Kandidát na druhej strane hľadá perfektnú prácu v spoločnosti, ktorá najlepšie splní jeho očakávania. Preto vaša reklama by mala nielen lákať, ale aj odrážať realitu.

  Prilákanie talentu falošnými argumentmi môže vyvolať ilúziu pracovného pohovoru, ale nový zamestnanec čoskoro opustí spoločnosť, ak nie je pre nich. Je potom na HR, aby znova spustil celý náborový proces … Uvedomte si, že nad rámec tohto praktického dôsledku sa vystavujete sankciám: zákon v skutočnosti zakazuje zverejnenie pracovnej ponuky, ktorá je zavádzajúca.

  Článok L5331-3 Zákonníka práce trvá najmä na pravdivosti popisu práce, mieste výkonu práce a odmene - v prípade, že sa rozhodnete uviesť plat.

Poznámka: nad rámec termínov použitých pri navrhovaní pracovného miesta musí samotný tón reklamy odrážať identitu značky.

Body ostražitosti pri vypracúvaní

Šírenie pracovných ponúk sa riadi zákonom: riaďte sa pravidlami.

Žiadna diskriminácia

Zásada nediskriminácie stanovená v článku L1132-1 Zákonníka práce zakazuje odmietnutie uchádzačov na základe diskriminačných kritérií. Patria sem pôvod, pohlavie a vekové preferencie, politická príslušnosť, rodinný stav, sexuálna orientácia a zdravotný stav.

Príklad: reklamu napísanú v ženskom rode - typu „hľadanie čašníčky“ - možno považovať za diskriminačnú. Uprednostnite neutrálny text - typu „čašník / čašníčka M / F“.

Špecifickosť pozície môže samozrejme odôvodniť rozdiel v zaobchádzaní - môžete špecifikovať, že hľadáte napríklad ženskú herečku pre úlohu v televíznom seriáli.

Napíšte text vo francúzštine

Článok L5331-4 Zákonníka práce zakazuje šírenie ponuky práce v cudzom jazyku. Hľadáte CHO - Chief Happiness Officer? Máte povinnosť dostatočne popísať pozíciu vo francúzštine, aby bol tento termín zrozumiteľný pre všetky publiká.

Datovaná a identifikovateľná reklama

Články L5332-1 a nasledujúce francúzskeho zákonníka práce vám ukladajú určité body:

• Datujte svoju pracovnú ponuku.
• Urobte svoju reklamu identifikovateľnou: Ak sa rozhodnete zostať v anonymite, riaditeľ publikácie musí minimálne poznať identitu spoločnosti, ktorá robí nábor.

  Poznámka: anonymita sa neodporúča; kandidát musí byť skutočne schopný naplánovať si informovanú voľbu, či sa bude uchádzať o vašu pracovnú ponuku alebo nie.

Zlaté pravidlá pre napísanie dobrej ponuky práce

Vo formulári:

• Vysielajte text, pre jednoduchšie čítanie: používajte tučné písmená, odrážky a konce riadkov, štruktúrujte reklamu v odsekoch.
• Poponáhľajte sa, kandidát vo vašej reklame dlho nezostane: uprednostnite krátky text - a krátke vety! Ide o to, syntetizovať vašu ponuku čo najlepšie, aby ste si udržali pozornosť čitateľa po celú dobu.
• Vylepšite reklamu, aby bola zábavná a atraktívna : video, obrázok, vaše logo … všetky médiá sú vhodné na upútanie pozornosti.

V zásade môžete svoje pracovné miesto štruktúrovať nasledovne:

1. Pracovný názov.
2. (Stručný) popis spoločnosti.
3. Náplň práce: úlohy, ktoré treba vykonať.
4. Požadovaná kvalifikácia a schopnosti: diplomy, mäkké zručnosti a skúsenosti z požadovaného profilu.
5. Pracovné podmienky: odmena, miesto výkonu práce, hodiny, povaha zmluvy (CDI alebo CDD).
6. Ako podať žiadosť: kontaktná osoba a predloženie dokumentov.