Čo je to ľudský kapitál?
Human Capital Management (HCM) v angličtine je agregácia znalostí, know -how a medziľudských schopností prostredníctvom zručností, odborných znalostí, znalostí a individuálneho talentu zamestnancov - a kolektívu, ktorý tvorí spoločnosť alebo širšie organizáciu.
Hovoríme aj o ľudskom potenciáli.
Táto individuálna a kolektívna odbornosť vytvára skutočnú merateľnú hodnotu prostredníctvom ukazovatele produktivity, záväzok, náklady a všeobecnejšie celkový výkon.
Navyše je škoda, že v súvahách chýba ľudský kapitál. Potom by sme lepšie pochopili hodnotu tohto nehmotný majetok určujúce pre celkový úspech štruktúry.
Vznik sociálna zodpovednosť podnikov ide týmto smerom pre lepšie zváženie ľudskej bytosti.
Ako zvládnuť tento potenciál?
Definícia riadenia ľudského kapitálu
Ide o nasledujúcu stratégiu a implementované procesy na školenie, prenos znalostí, riadenie (motiváciu), udržanie a nábor zamestnancov podľa potrieb spoločnosti narodenej z celkovú stratégiu. Je to skutočne proaktívny prístup k zosúladeniu ľudských zdrojov s rozvojom podnikania.
Tí, ktorí pochopili, aká je skutočná hodnota žien a mužov, ktorí tvoria ich spoločnosť, majú kľúče k tomu, aby dokázali čeliť rozmarom svojho prostredia a vybaviť sa skutočným potenciálom rozvoja. Prispôsobivosť, flexibilita , responzivita … sú kľúčové faktory úspechu bežné pre úspešné spoločnosti. Na dosiahnutie tohto úspechu je však nevyhnutné spoľahnúť sa na kompetentné a autonómne tímy.
Krédo tohto manažmentu je možné zhrnúť nasledovne: správna osoba, na správnom mieste, v správnom čase.
Riadenie ľudského kapitálu prechádza hľadaním rovnováhy medzi na jednej strane potrebami spoločnosti z hľadiska profilov, schopností, pracovnej sily a na strane druhej kvalifikáciou, očakávaniami a ašpiráciami zamestnancov.
Poznámka: rozvoj medziľudských schopností je tiež dôležitým prvkom, ktorý by sa nemal prehliadať, najmä prostredníctvom „mäkké zručnosti“.
Zisky
Sofistikované riadenie ľudského potenciálu sa premieta do lepšej ekonomickej a finančnej výkonnosti. Konkrétnejšie:
- lepšia efektivita organizácie - vo všeobecnosti tento prístup poskytuje väčšiu kontrolu nad organizačnými rozhodnutiami týkajúcimi sa ľudských zdrojov tým, že uľahčuje výber „správnej osoby so správnymi schopnosťami na správnom mieste“. Organizácia je tak schopná z každého dostať to najlepšie.
- predvídanie potrieb - úvaha proti prúdu pripravuje osvojenie zručností, profesijných dráh a budúcich náborov pokojným a efektívnejším spôsobom.
- zvýšená lojalita zamestnancov - vynikajúce pracovné podmienky, dynamika spoločnosti, počúvanie osobných ašpirácií a perspektívy do budúcnosti pomáhajú udržať si talent dlhšie.
- lepšia mobilizácia tímu - kvalita riadenia vytvára skutočnú dynamiku.
Aby ste mohli ovládať, musíte vedieť …
Na vykonanie príslušných akcií (učenie a / alebo nábor) je nevyhnutné začať s hodnotením zručností. Bez toho nie je možné vytvoriť žiadnu projekciu.
Metódy a nástroje na zvládnutie tohto potenciálu
Manažérske postupy
K tomuto cieľu prispieva niekoľko zariadení a postupov:
- Globálny prístup: GEPC (perspektívne riadenie pracovných miest a zručností)
- Riadenie kariéry s vnútornou mobilitou
- Talentový manažment
- Ročný hodnotiaci pohovor a odborný pohovor
- Vernosť zamestnancov
- Nábor
Softvér a riešenia HCM
Na správu množstva údajov v oblasti ľudských zdrojov vydavatelia vyvinuli špecializované nástroje: Softwarové nástroje riadenia ľudského kapitálu (HCM).
Tieto riešenia pre riadenie ľudského kapitálu, ktoré sú podporované systémom HRIS alebo autonómnymi systémami, určené pre veľké a stredné spoločnosti, ponúkajú špecifické moduly na správu, najmä:
- školenie,
- rozvoj zručností,
- odmena,
- riadenie pracovného času a neprítomnosti,
- udržanie zamestnancov,
- nábor.
Tento softvér má tiež inteligentné moduly na vykonávanie prediktívnych analýz. Napríklad: identifikovať rizikové profily (možné odstúpenie, demotivácia atď.).
Dávajte si však pozor, softvér nenahradí myslenie. Toto sú nástroje, ktoré vám pomôžu lepšie pracovať. Rigorózny projektový manažment zostáva zásadný pre úspešnú implementáciu tohto druhu.
