Slovo vedenie sa v biznise šíri ako utkvelá myšlienka. Na vedenie, riadenie, školenie, mobilizáciu a vytváranie podpory by bolo potrebné vedenie. Prečo nie ? Na druhej strane: „Rozvíjajte svoje vedenie!“ znie to prinajmenšom ako príkaz, paradoxne.
Po prvé, ak to splním, stratím časť svojej slobodnej vôle - ako potom môžem mať vedenie? Potom sa vedenie nerozhodne: prejavuje sa.
Čo spôsobuje, že sa stane líderstvo? Je to fenomén, ktorý vyplýva zo vzťahu medzi človekom na jednej strane a ostatnými: jeho tímom, kolegami, partnermi a širšie tými, ktorí mu skrížia cestu.
Vedenie sa u človeka prejavuje nielen kvôli jeho vrodeným alebo získaným vlastnostiam, ale rovnako aj vzťahom, ktorý je medzi nimi a tými, na ktorých má vplyv (inšpiratívny, mobilizačný, zjednocujúci atď.), Vytvorený. úlohu, ktorú vo vzťahu zohrávajú títo „ovplyvnení“.
Takýto projektový manažér má vedenie, pretože vždy vie, ako zostať pokojný v čase krízy A je obklopený stresovým tímom,
Takáto vedúca oddelenia to má, pretože si zachováva neochvejné odhodlanie, zatiaľ čo jej tím pravidelne ustupuje,
Takýto podnikateľ bude mať vodcovstvo prostredníctvom svojich inovatívnych myšlienok, inšpirujúcej závisti a dôvery v tých, ktorých stretne.
Ako sa teda pozeráme takto, ako rozvíjame svoje vedenie?
Možno začnite odpoveďou „ak chcem“ každému, kto nás požiada, aby sme to mali. Čo sa rovná výberu vlastnej cesty a paradoxne, obrátiac sa chrbtom k príkazu vedenia, ho už začíname mať. Ty ma nasleduješ ?
Keď sa rozhodneme sami, vyšleme okolo seba odkaz - ktorý, verím, že inšpiruje časť z nás - o autonómii, možnostiach, slobode. Pozrite sa na nadšenie, ktoré dnes podnikanie môže vytvárať, tu je príklad.
Vedenie akoby prišlo, keď ho prestaneme priamo hľadať. Čo keby bolo kľúčové nasledovať seba?
Byť svojim vlastným lídrom a rozhodnúť sa stavať na svojich silných stránkach a ísť smerom k tomu, čo nás, nás všetkých, inšpiruje. To predpokladá dobre poznať seba samého: svoje hodnoty, hybné sily, reprezentácie, ciele …
Je to teda na sile tohto sebapoznania a tohto sebavedomia, odvážiť sa vybrať, kam pôjdete, a robiť to, v čo veríte (a to začína malými gestami).
Nakoniec to znamená nadviazať vzťah s ostatnými, komunikovať, niekedy sa nimi nechať inšpirovať. Keď sa cítime úplne v súlade so sebou samým, robíme viac priestoru pre nápady, rozmanitosť a protivenstvá iných ľudí.
Verím, že tým, že sme vlastným vodcom, sa stávame inšpiratívnejšími pre svoje okolie.
Nakoniec, vedenie je to, čo sa stane, keď sme zaneprázdnení vlastnou cestou a vlastným hlasom.
O autorovi
nie 
Karine AUBRYOVÁ
Certifikovaný tréner
Člen AEC -EMCC - European Coaching Association
Vyučený na francúzskej koučingovej škole. Staňte sa koučom po 15 rokoch skúseností v oblasti poradenstva, projektového manažmentu a tímov v oblasti IT, komunikácie a marketingu. Podpora vedúcich a manažérov, najmä pokiaľ ide o ich medziľudské schopnosti, ich vodcovstvo, držanie tela a medziľudské schopnosti.
Jeho blog: L'Oeil du Kolibri
Jeho profesionálna webová stránka: http://www.kolibricoaching.fr
