Vo svete, kde zo všetkých strán prichádzajú poruchy, dnes pracovné miesta zajtrajška ešte neexistujú.
Aby sme zostali konkurencieschopní, spoločnosti potrebujú zamestnancov schopných plánovať, prispôsobovať sa a navrhovať inovatívne nápady a riešenia . A preto vlastniť okrem svojich technických znalostí a schopností - znalostí a know -how aj medziľudské schopnosti - alebo ľudské alebo behaviorálne vlastnosti, ktorých súčasťou je aj kreativita.
Kreativita v službách spoločností
Kreativita skutočne nielenže umožňuje nachádzať riešenia problémov rýchlejšie a efektívnejšie - najmä najzložitejšie, ale aj z majú určitú kreatívnu víziu budúcnosti - a preto sú zdrojom inovácií . Dva hlavné aktíva pre spoločnosť!
Ak je kreativita čiastočne vrodená, je vždy možné pracovať a rozvíjať tento potenciál, aby bol v službách svojej kariéry. Pretože kreativita je teraz jednou z tých „soft-skills“, po ktorých zamestnávatelia tak veľmi túžia. Môže to znamenať rozdiel, či už počas interného náboru tým, že sa dokážete odlíšiť od svojich kolegov, alebo počas žiadosti o pozíciu mimo vašej súčasnej spoločnosti, kde by vám aj tam mohlo vyniknúť. .
Čo je to kreativita v podnikaní?
Túto schopnosť - alebo skôr tento stav mysle - charakterizuje a sklon k širokej a posunutej vízii, myslieť mimo rámca, vytvárať prepojenia medzi myšlienkami, ľuďmi, projektmi, transformovať ich, prispôsobovať sa, navrhovať inovatívne riešenia, byť proaktívny a inšpirujúci vo svojom fungovaní.
Piliere, na ktorých je založená kreativita jednotlivca, sú:
- Vízia : 360 ° analytický pohľad na strednodobý a dlhodobý horizont - druh intuície - ktorý umožňuje takzvaným „kreatívnym“ jednotlivcom mať prehľad o veciach a v prípade potreby sa zamerať na prvok. Nebudú sa napríklad zameriavať na problém, ktorý je potrebné vyriešiť, ale na rôzne spôsoby, ako sa pozerať na veci, aby dosiahli konečný cieľ (vizualizáciou cesty, ktorou sa treba dostať, namiesto toho, aby narazili na prekážku). Alebo mať podozrenie, že taký a taký produkt alebo služba pozitívne naruší trh.
- Schopnosť myslieť „po vybalení z krabice“ : ostrý zmysel pre pozorovanie spojený s neobvyklým spôsobom myslenia a rýchlym kognitívnym fungovaním, vyjadrený 1001 spôsobmi - čo by aj tu mohlo definovať intuíciu, znamenalo by to, že títo spolupracovníci budú schopní mať originálne, inovatívne nápady a odvážiť sa myslieť mimo. box.
- Iniciatíva : títo jedinci nečakajú, kým sa smernice pohnú dopredu, sú schopní sa rozhodnúť v záujme skupiny alebo projektu.
Buď hlas, nie ozvena hlasu!
Prečo je kreatívna inteligencia dôležitá?
Einstein hovorieval, že „ predstavivosť je dôležitejšia ako znalosti „Mäkké zručnosti sú čoraz častejšie integrované do cyklov vysokoškolského vzdelávania.
Niektoré univerzity, obchodné alebo inžinierske školy realizujú skupinové projekty, tvorivé dielne a / alebo workshopy osobného rozvoja, hodiny venované dobrovoľníctvu alebo ich dokonca delegujú na organizáciu akcií, prostredníctvom ktorých budú študenti schopní objaviť a rozvíjať svoje behaviorálne a ľudské schopnosti. Iní majú do svojich programov plne integrované mäkké zručnosti a učia ich na rovnakom základe ako ostatné predmety.
Pretože tieto schopnosti sú hlavným prínosom z hľadiska zamestnateľnosti. Kreatívna inteligencia pomáha nachádzať riešenia najzložitejších problémov. Nielenže staviame na tom, čo sa stalo a čo sa robilo predtým, ale prejavujeme tvorivú predstavivosť, objavujú sa nové riešenia, ktoré niekedy ustupujú veľkým inováciám.
Okrem toho, kreativita posilňovaním sebaúcty, znižovaním strachu zo zlyhania, posilňovaním odolnosti a zvyšovaním zvedavosti každého človeka, podporuje spoluprácu medzi kolegami a navodzuje lepší prístup k zmenám.
Nápaditý duch v rámci svojho oddelenia teda stimuluje prijímanie iniciatív, zvyšuje kolektívnu inteligenciu a osvedčuje sa ako faktor originálnych riešení, zdrojov inovácií. Je tiež niekým, kto vie skĺbiť rôzne trendy - najmä technologické - a využiť ich naplno. Stimulačný účinok pre tím, prospešný pre produktivitu a výkonnosť celej spoločnosti. To mu umožňuje vyčnievať zo svojich konkurentov, najmä ak pôsobí vo vysoko konkurenčnom sektore alebo na nasýtených trhoch.
" Predstavivosť je dôležitejšia ako znalosti "- Albert Einstein
Ako posilniť svoju kreativitu v práci?
Predstavivou mysľou je jednotlivec, ktorý prejavuje predovšetkým optimizmus a ktorý nemá žiadne - alebo len málo - obmedzujúce presvedčenia (alebo aspoň kto ich vie prekonať) alebo brzdí zmeny. Ak je táto schopnosť byť kreatívny niekedy vrodená alebo sa pestuje prostredníctvom minulých osobných skúseností, dá sa napriek tomu rozvíjať určitým školením:
- Naučiť sa navzájom sa poznať : prijmite svoje limity, objavte svoje talenty, svoje ľudské vlastnosti a rozvíjajte ich v službe sebe, ale aj druhým.
- Prekonajte svoje obavy tvárou v tvár zmenám : odstráňte brzdy, ktoré bránia ľuďom pokojne sa pohnúť vpred a naplno využiť svoj potenciál, čím umožníte lepšie porozumieť transformáciám.
- Skrotíte strach zo zlyhania a zvýšite svoju odolnosť : prijmite svoje chyby, odvážte sa robiť chyby, aby ste sa naučili vstávať a poučiť sa zo svojich zlyhaní.
- Vylepšite svoju zvedavosť : pozorujte okolo seba, cestujte, skúmajte, aby ste videli, čo sa robí inde, a použite to, modelujte to pre svoje vlastné skúsenosti.
- Rozvíjajte svoju flexibilitu a obratnosť : vycvičte mozog, aby dokázal žonglovať s rôznymi prostrediami, rôznymi situáciami, kontextmi a kruhmi rôznych ľudí a prispôsobiť sa.
- Trénujte v obrátenom brainstormingu alebo akákoľvek iná metóda, ktorá vám umožní rozvíjať kreatívneho ducha: na kreativite, ktorá je predovšetkým duševným stavom, sa dá pracovať, a to najmä jednoduchými a účinnými prístupmi (SCAMPER, ASIT, TRIZ, 6 klobúkov atď.)
