Talent! Špeciálne schopnosti alebo darčeky tiež označujú ich majiteľa metonymiou. Talenty ľudí, ktorí majú talenty (to znamená, každý, povedzme humanistickí optimisti, ktorých som súčasťou) sú zdrojmi pre zamestnanca aj pre spoločnosť.
O čom snívajú Možno preto, že to znie ako prísľub úspechu alebo ľahkosti: talent uľahčuje úspech tam, kde si jeho absencia vyžaduje úsilie, prácu. Stéphane má talent na rečníka, je pre neho veľmi ľahké hovoriť pred riadiacim výborom a predstaviť projekt; Arnaud nemá túto strunu vo svojom prirodzenom oblúku a musí si precvičiť rozprávanie. Bude mu to trvať dlhšie a možno dospeje k menej brilantným výsledkom …
Od daru k majstrovstvu
Pre spoločnosť, ako pre osobu, sú pri danej schopnosti možné dva scenáre: buď to človek robí ľahko a často to vždy ľahko zvládol (talent), alebo je to pre nich menej prirodzené. V prvom prípade je samozrejmé, v druhom bude potrebné pracovať. Na prvý pohľad sa zdá zrejmé, že spoločnosť má všetok záujem vybrať pre danú misiu zamestnanca, ktorý má zodpovedajúci talent: schopnosť energizovať skupinu na pozíciu obchodného manažéra, dar kreativity na pozíciu ako manažér inovácií, talent na komunikáciu s hovorcom atď.
Kto však už v organizáciách nespozoroval talent proti práci? Ste nadaní pre hlboké myslenie … zodpovední za externú komunikáciu? Geniál pre tímové vedenie … finančný riaditeľ sám v kancelárii?
Tieto situácie sú výsledkom dvojakého výberu: situácie zamestnanca (ktorý sa mohol prispôsobiť rodinnému modelu a / alebo si vybudoval kariéru prijatím ponúkaných pozícií), A situácie spoločnosti, ktorá do tejto situácie zaradila túto osobu. pozíciu (z rôznych dôvodov).
Sú problematické? Nie vždy ? Talent, ktorý sa neuplatňuje v práci, sa dá prejaviť mimo spoločnosti: náš finančný riaditeľ trénuje malú divadelnú spoločnosť, náš manažér externej komunikácie píše večer román.
Na druhej strane, ľudia aj spoločnosti strácajú efektivitu, zmeškajú príležitosť využiť tento pekný štandardný program, ktorý je talentovaný-dostupný, efektívny a ekologický.
Povedali ste „talenty“?
Ako by vyzerala vaša spoločnosť, keby sme počas 1 týždňa ako experiment nechali každého naplno prejaviť talent (y), ktoré chce prejaviť?
To predpokladá, a možno aj to je celý problém, že každý identifikoval svoj talent. Ako v pomerne normatívnom vzdelávaní (obzvlášť v škole) nájsť príležitosť ich identifikovať a rozvíjať? Niektorým sa to podarilo náhodou, iným sila ich vychýreného talentu (rečník od 8 rokov ohromil svoju rodinu; Géo Trouve-Tout uznávaný svojimi kolegami z vysokej školy atď.)
Verím, že väčšina skryje niektoré zo svojich pokladov.
Jednoducho preto, že nás nikto nepozýva na zamyslenie sa nad touto otázkou:
Čo robíte dobre, s ľahkosťou a potešením?
Tipy na odhalenie svojho talentu sebe i svetu:
- - Zamyslite sa nad vyššie uvedenou otázkou
- - Vykonajte prieskum medzi jeho profesionálnym a osobným sprievodom a požiadajte ho o spätnú väzbu
- - byť sprevádzaný trénerom so zreteľom na cieľ (okolo rekvalifikácie, rozvoja …)
O autorovi
nie 
Karine AUBRYOVÁ
Certifikovaný tréner
Člen AEC -EMCC - European Coaching Association
Vyučený na francúzskej koučingovej škole. Staňte sa koučom po 15 rokoch skúseností v oblasti poradenstva, projektového manažmentu a tímov v oblasti IT, komunikácie a marketingu. Podpora vedúcich a manažérov, najmä pokiaľ ide o ich medziľudské schopnosti, ich vodcovstvo, držanie tela a medziľudské schopnosti.
Jeho blog: L'Oeil du Kolibri
Jeho profesionálna webová stránka: http://www.kolibricoaching.fr
