Čo je tímový duch?
Podľa definície, tímový duch je o prejavovaní altruizmu a solidarity s členmi jeho skupiny. V podnikaní tímový duch kombinuje ľudské a profesionálne kvality: v benevolentnej atmosfére zamestnanci využívajú výhody svojho spojenectva na dosiahnutie spoločných cieľov.
Prečo to rozvíjať?
Tímový duch v podnikaní je puto súdržnosti medzi zamestnancami, ktorí sú súčasťou spoločného cieľa: záujmy skupiny prevažujú nad záujmami jednotlivca. Táto os strategického riadenia ide opačne než model, ktorý pozostáva z postavenia zamestnancov do konkurencie, aby ich stimuloval, manažérskeho modelu, ktorý bude v roku 2021 vyzerať zastaraný … Prečo uprednostňovať tímového ducha? Pre svoje cnostné dôsledky!
# 1 Podnikový duch zlepšuje značku vášho zamestnávateľa: pritiahnite talentovaných …
Starostlivosť o značku vášho zamestnávateľa je ústredným problémom: vaša povesť koluje a uchádzači o zamestnanie sa hrnú, keď je spoločnosť atraktívna. V tomto bazéne nájdete najlepšie profily! Vštepovaním tímového ducha sa stanete príťažlivejším a zvýšite svoje šance na získanie zručností talentov s vysokým potenciálom …
# 2 Tímový duch podporuje kolektívnu efektivitu: zlepšujte výkon!
Tímová práca umožňuje myšlienkam lepšie šíriť. Táto intelektuálna emulácia má priamy vplyv na vaše výsledky:
- Dáte si viac príležitostí na inovácie;
- Urýchlite implementáciu procesov;
- Máte prospech zo zdieľania príslušných schopností rôznych profesionálnych profilov na zlepšenie výkonu!
# 3 Súdržnosť tímu ovplyvňuje pohodu v práci: znížte svoj obrat
Pohoda v práci nie je len módnou záležitosťou, jej výhody sú skutočné. Rozvoj tímového ducha vo vašej spoločnosti zvyšuje mieru spokojnosti vašich zamestnancov, ktorí radi prichádzajú do kancelárie. Vyhnete sa tým odchodom a obmedzíte obrat: šetríte čas a náklady.
# 4 Spojte sa s odvážnymi prekážkami
Stáť spolu ponúka obrovskú výhodu: cez prekážky sa dostanete jednoduchšie a rýchlejšie. Ilustrácie:
- V kontexte krízy je tímový duch cenným prínosom: všetci zamestnanci spoločnosti sa zapájajú do toho, aby prekonali ťažkosti v pozitívnej atmosfére.
- Príchod silného nového konkurenta na váš trh môže byť odradzujúci alebo stresujúci. Tým, že sa stanete jedným, ste silnejší!
- V medzigeneračnom tíme je vytváranie puta súdržnosti nevyhnutné na posilnenie vášho talentu.
# 5 Buďte na svoje podnikanie hrdí
Tímová práca v DNA vašej značky je pre vás osobne uspokojujúca! A o to väčšiu radosť máte z práce …
Vaše páky akcie na rozvoj tímového ducha
Ako rozvíjať tímového ducha? Tu je niekoľko užitočných možností na objavovanie …
- Staňte sa príkladným manažérom! Ste ústredným hráčom v tímovom duchu, ukážte sa tým, že si vytvoríte puto so všetkými svojimi zamestnancami.
- Vytvorte emócie na podporu pripútanosti: evokujte históriu svojej spoločnosti, dajte zmysel misiám, zamerajte sa na CSR … Prezentujte ľudský rozmer svojej spoločnosti a rozvíjajte tímového ducha.
- Stanovte si spoločné ciele: spustite prácu dynamicky a trvajte na konkrétnych projektoch. Spojením rôznych zamestnancov k spoločnému cieľu propagujete odkaz …
- Oslávte úspechy! Podpísali ste veľkú zmluvu? Je váš rekord vynikajúci? Dosiahol zamestnanec výnimočné výsledky? Oslávte tento úspech spoločne!
- Komunikovať . Tímový duch je úzko spätý s komunikáciou v podnikaní. Vypočujte si pravidelne všetkých svojich zamestnancov, aby ste zhodnotili ich spokojnosť, zistili prípadné nezhody medzi kolegami a zvládali konflikty. Vyhnete sa tým najmä pocitu odstrkovania … Musí tam byť totálna súdržnosť!
- Integrujte nových zamestnancov za najlepších podmienok . Venujte potrebný čas jeho integrácii a prípadne mu venujte interného mentora, aby uľahčil vytváranie sociálneho puta.
Konkrétnejšie, niektoré praktické nápady, ktoré je potrebné zaviesť:
- Vytvorte rituál dodatočnej práce - s miernou frekvenciou…
- Zvážte otvorený priestor na podporu výmen. Dávajte však pozor, aby ste v primeranej miere zachovali súkromie svojich zamestnancov …
- Organizujte budovanie tímu , počas ktorého vyzdvihnete extra profesionálne schopnosti svojich zamestnancov.
- Vsaďte na kolaboratívne digitálne nástroje , dekompenzovať funkcie a dobre šíriť informácie.
