Od tréningového plánu k plánu rozvoja zručností: čo sa mení.
Od 1 er Januára 2021-2022 sa z plánu odbornej prípravy stal plán rozvoja zručností. Prečo? O aké zmeny ide? Vysvetlenia.
Prepracovanie ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa odborného vzdelávania.
Zákon z 5. septembra 2021-2022 reformuje knihu III Zákonníka práce o odbornom vzdelávaní. Čo sa mení:
- Akcie odborného vzdelávania z iniciatívy zamestnávateľa sú súčasťou a „Plán rozvoja zručností“ - predtým „tréningový plán“.
- Zoznam opatrení je značne obmedzený: nie na účely obmedzenia, ale na zjednodušenie. Teraz sú označení vzdelávacie akcie vo všeobecnosti, hodnotenie zručností a VAE.
- Tréningovú akciu teraz zákonník práce definuje ako „Vzdelávacia cesta umožňujúca dosiahnuť profesionálny cieľ“ . To má zabezpečiť adaptáciu zamestnanca, rozvoj jeho schopností a získanie vyššej kvalifikácie.
- Zákon z 5. septembra 2021-2022 zavádza možnosť akcie diaľkového vzdelávania.
- Od 1 er Januára 2021-2022 sa vypúšťajú kategórie „Opatrenia na prispôsobenie sa pracovnej stanici alebo súvisiace s rozvojom alebo zachovaním zamestnanosti“ a „Akcie na rozvoj zručností“. Nahrádzajú ich pojmy „Povinné školenie“ podľa zákona a „nepovinné školenie“.
- Nepovinné akcie sa môžu konať mimo pracovného času. V takom prípade môže zamestnávateľ nahradiť zamestnancovi, ktorému vzniknú dodatočné náklady na starostlivosť o dieťa. Hodinový limit na školenie mimo pracovného času sa zvyšuje z 80 hodín ročne a na zamestnanca na 30 hodín ročne a na zamestnanca - 5% z fixnej ceny až 2% z fixnej ceny, ak je pracovný čas stanovený dohodou o fixnej cene. Príspevok na školenie zmizne 1 er Januára 2021-2022.
- Len VSE a MSP s menej ako 50 zamestnancami môžu teraz získať financovanie.
Čo si musíte zapamätať:
- Školenia: povinnosti a možnosti zamestnávateľa zachované.
Povinnosť školenia zamestnávateľa je zachovaná. V tejto súvislosti musí zabezpečiť prispôsobenie zamestnanca jeho pracovisku so zreteľom na zmeny v zamestnaní a technológiách.
Zachováva sa možnosť ponúkať školenia, ktoré prispievajú k rozvoju schopností zamestnancov.
Všetky školiace akcie môžu byť zahrnuté v pláne rozvoja zručností.
- Vývoj tréningových metód: možný „teleškolenie“.
Školenie zamestnancov je možné vykonávať na diaľku.
- Nové rozlíšenie povinného a voliteľného školenia.
Počas pracovného času sa vykonáva povinné školenie o uplatňovaní medzinárodného dohovoru alebo právnych a regulačných ustanovení a je odmeňované.
Nepovinné školenie sa vykonáva počas pracovného času alebo za predpokladu, že s ním zamestnanec získa súhlas, s vylúčením pracovného času a bez príspevku, v rámci limitu 30 hodín ročne.
Príprava plánu rozvoja zručností.
Zákon nevyžaduje vypracovanie plánu rozvoja zručností. V prípade potreby žiadne ustanovenie nestanovuje formy jeho zriadenia. Na tento účel sa však odporúča poskytnúť dokument: formalizovaný plán rozvoja zručností umožňuje zamestnávateľovi odôvodniť splnenie jeho povinnosti poskytovať svojim zamestnancom odborné školenia. Tento dokument tiež uľahčuje organizáciu školení.
Poznámka: Na vypracovanie plánu rozvoja zručností v spoločnosti je potrebná konzultácia so zástupcami zamestnancov, ak je to relevantné.
Konkrétne :
- Zamestnávateľ dbá na to, aby rozlišoval školenia, ktoré musí vykonávať podľa zákona a ktoré sú odmeňované ako skutočný pracovný čas, a ostatné činnosti, odmeňované, pokiaľ sa nevykonávajú mimo pracovného času. Práca s výslovným súhlasom zamestnanec.
- Plán rozvoja zručností môže tiež počítať s možnosťou vykonávania určitých činností na diaľku.
- Zamestnávateľ okrem toho môže špecifikovať postupy na implementáciu hodnotení zručností a opatrenia na validáciu nadobudnutých skúseností.
Vezmite prosím na vedomie: zamestnávateľ nemôže za žiadnych okolností uložiť hodnotenie zručností alebo validáciu získaných skúseností. Vyžaduje sa súhlas zamestnanca.
Realizácia plánu: práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.
- Zamestnávateľ voľne plánuje školenia a slobodne si vyberá zamestnancov, ktorí z toho majú prospech , v medziach akéhokoľvek diskriminačného rozhodnutia. Zamestnanec je nútený akceptovať činnosť plánu rozvoja zručností uloženú jeho zamestnávateľom, pričom hrozí, že odmietnutie bude považované za chybu odôvodňujúcu jeho prepustenie. Výnimky: zamestnanec môže platne odmietnuť posúdenie zručností, VAE, školenie uložené zamestnávateľom za zneužívajúcich podmienok a školenie, ktoré prebieha celkom alebo čiastočne mimo jeho pracovného času (iba nepovinné školenie).
- Zamestnanec môže požiadať o prospech zo vzdelávacej akcie uvedenej v pláne rozvoja zručností. Zamestnávateľ môže platne odmietnuť.
- Na konci školenia: zamestnávateľ, ktorý sa k tomu zaviazal - alebo ktorý je na základe pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy povinný tak urobiť - musí prispôsobiť kvalifikáciu a / alebo odmenu zamestnanca. V opačnom prípade sa zamestnanec vráti na svoje miesto. Zamestnanec má naďalej výpoveď. Vezmite prosím na vedomie: ak ich pracovná zmluva obsahuje doložku o zrušení školenia, zamestnanec, ktorý dá výpoveď na konci svojho školenia, musí nahradiť náklady zamestnávateľovi.
