Aká je identita spoločnosti?
Pracujte na týchto jednoduchých základoch s pochopením jeho strategickej trajektórie. Identita pochádza z a vnútorná kultúra založené na hodnotách, obradoch, príbehoch, presvedčeniach, spôsoboch robenia vecí. . Neznižuje sa to na externý obraz vrátený organizáciou. Ide o vnímanie interných tímov. Zdá sa teda, že zmena identity sa neobmedzuje iba na vytvorenie nového loga. Práca je hlbšia, pretože musí robiť rozvíjať kolektívny obraz vnímaný zamestnancami tiež súvisiace postoje a správanie.
Spojenie so stratégiou
Akýkoľvek strategický prístup začína týmto krokom: vedieť, kto je spoločnosť. Výzvou je navrhnúť cesty vývoja, ktoré sú v súlade s ich ambíciami a hodnotami. Zamestnanci nechápu, prečo sú budúce roky zamerané na branie podiel na trhu masívne v lámanie cien ak dominantná kultúra inšpiruje trvalé hľadanie kvality a valorizáciu nahromadených odborných znalostí.
