Výzvy digitálnej transformácie
Navonok
Digitál dnes už nie je len príležitosťou, ktorej sa treba chopiť. Ignorovanie transformácií svojich trhov novými spôsobmi môže ohroziť budúcnosť spoločnosti. Existuje mnoho príkladov: hotely, doprava, obchod … celé odvetvia priemyslu sa pod vplyvom nových subjektov vstupujúcich do digitálnych kódov rekonštruujú.
Interne
Táto revolúcia si vyžaduje prehodnotenie vzťahov medzi zamestnancami: zdieľanie informácií musí byť súčasťou DNA štruktúry. Potom sa stane kolaboratívny !
Nástroje sú tam. Počnúc internými sociálnymi sieťami. Napriek tomu je to nevyhnutné ženy a muži, ktorí tvoria organizáciu, majú tendenciu ich používať k svojej reálnej hodnote. Inak neexistuje žiadna spása, zmena kultúry sa neuskutočňuje a úsilie manažérskeho rámca zostáva márne.
Je ľahko pochopiteľné, že zamestnanci, ktorí nie sú súčasťou „digitálnych domorodcov“, narážajú na ďalšie ťažkosti pri osvojovaní si týchto nových nástrojov a predovšetkým opäť na stav mysle, ktorý s nimi súvisí.
Je potrebnejšie než kedykoľvek predtým podporovať ich tímy, aby im pomohli prijať nové správanie v súlade s požiadavkami nového, rozhodne digitálneho prostredia.
Nesmieme zabúdať, že v tomto období sa konkurencia digitalizuje, aby vytvorila nové konkurenčné výhody.
