Nesúťaženie: rámcové obmedzenie zásady slobody pracovať
Konkurenčná doložka, ktorá je vložená do pracovnej zmluvy, bráni zamestnancovi vykonávať podobné postavenie alebo vytvárať konkurenčnú činnosť po odchode zo spoločnosti. Obmedzenie slobody práce, toto záväzné zmluvné ustanovenie musí byť navrhnuté tak, aby spĺňalo podmienky platnosti, ktoré sudca v prípade sporu prísne overuje.
Štyri kritériá platnosti doložky o nesúťažení:
Judikatúra postupom času identifikovala 4 kumulatívne podmienky platnosti:
- Zahrnutie doložky o nesúťažení do pracovnej zmluvy musí byť odôvodnené oprávnenými záujmami spoločnosti: zamestnávateľ musí byť schopný preukázať, že výkon konkurenčnej činnosti zamestnancom - na jeho vlastný účet alebo v kontexte nového zamestnania - predstavuje pre spoločnosť riziko. To je obzvlášť prípad, keď je zamestnanec v priamom kontakte so zákazníkmi, spoločnosť mu vniká konkrétne know-how alebo zverejňuje citlivé informácie.
Príklad: Čašník, ktorý si otvorí vlastnú reštauráciu, riskuje prilákanie zákazníkov od svojho bývalého zamestnávateľa. V tomto prípade možno zákaz konkurencie považovať za zásadný pre ochranu záujmov spoločnosti, a preto je legitímny. Účtovník reštaurácie naopak nespôsobí evidentnú ujmu svojmu starému podniku, ak je prijatý do nového podniku rovnakého charakteru.
- Aby doložka neprimerane nezasahovala do slobody práce, doložka by mala byť časovo, priestorovo a špecificky obmedzená.
- Trvanie aplikácie by nemalo byť nadmerné: v praxi je obmedzené na 2 roky.
- Zemepisná oblasť sa posudzuje podľa dobrého mena spoločnosti. Je obmedzený na mesto, región …
- Pri určovaní činnosti, na ktorú sa nesúťaženie vzťahuje, musí zamestnávateľ vziať do úvahy špecifiká zamestnania zamestnanca. - Zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje konkurenčná doložka, musí byť odškodnený finančným odškodnením. Zamestnávateľ vypláca náhradné plnenie v deň ukončenia pracovnej zmluvy bez ohľadu na dôvod a bez ohľadu na zavinenie zamestnanca. Jeho výška sa vypočíta na základe priemernej hrubej mesačnej mzdy za mesiace predchádzajúce ukončeniu zmluvy - v praxi medzi ¼ a 2/3.
- Platná zmluvná doložka, ako aj všetky podmienky jej implementácie, ako sú definované vyššie, musia byť poskytnuté písomne.
Trest za nedodržanie podmienok platnosti: neplatnosť a náhrada škody
Ak nie sú splnené kritériá platnosti, doložka o nesúťažení je neplatná.
Poznámka: Nulitu môže využiť iba zamestnanec. Zamestnávateľ nesmie v žiadnom prípade odmietnuť vyplatenie kompenzačného príspevku z dôvodu neplatnosti zmluvného ustanovenia.
V prípade preukázaného poškodenia môže bývalý zamestnanec požadovať dodatočné náhrady škody.
Implementácia doložky o nesúťažení pri odchode spoločnosti
Zákaz konkurencie platí v deň skutočného odchodu zamestnanca zo spoločnosti. Na oplátku je to súčasne aj to, že bývalý zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu škody, a to vo forme jednorazovej platby alebo anuity.
Nedodržanie nekonkurencie zo strany zamestnanca: aké sankcie?
Ak zamestnanec nedodrží svoj záväzok, zamestnávateľ prestane vyplácať finančný príspevok. Môže tiež získať náhradu všetkých súm, ktoré už boli v tejto súvislosti zaplatené. V prípade preukázanej škody môže požadovať náhradu škody zaplatením škody. Sudca môže tiež bývalého zamestnanca prinútiť ukončiť jeho konkurenčnú činnosť.
Nevyplatenie kompenzačného odškodnenia zamestnávateľom: aké dôsledky?
Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť vyrovnávací príspevok, povinnosť nekonkurovať už nie je platná. Sudca môže zároveň nariadiť priznanie náhrady škody, pokiaľ zamestnávateľ platne nevzdal realizáciu zákazu konkurencie: vzdanie sa doložky je platné za predpokladu získania dohody. Zamestnanca alebo podľa podmienok a podmienky ustanovené v zmluve, musí byť tiež oznámené najneskôr v deň odchodu zamestnanca zo spoločnosti.
Doložka o nesúťažení, dôvernosti, povinnosti lojality a exkluzivite: aké sú rozdiely?
Spolu s doložkou o nesúťažení chráni záujmy zamestnávateľa niekoľko ustanovení:
- Doložka o dôvernosti zaväzuje sa neprezradiť citlivé informácie uvedené v zmluve. Reštriktívnejšie je, že ukladá sankcie v prípade použitia uvedených informácií samotným zamestnancom, ale aj treťou stranou. Môže byť užitočné zahrnúť do pracovnej zmluvy doložku o dôvernosti a nesúťažení v rozsahu ich platnosti. Pojem dôvernosti chráni zamestnávateľa pred sprístupňovaním dôverných informácií verejnosti, zatiaľ čo zákaz konkurencie zaisťuje udržanie jeho zákazníkov.
- Povinnosť lojality vzniká z povinnosti plniť zmluvu v dobrej viere. Zakazuje zamestnancovi akúkoľvek prax, ktorá poškodzuje zamestnávateľa pri plnení pracovnej zmluvy. Nie je potrebné o tom zmluvne hovoriť, pretože povinnosť lojality sa uplatňuje de facto bez písomného zápisu. V prípade porušenia môže byť zamestnanec sankcionovaný prepustením za nesprávne správanie.
Príklad: zamestnanec inštalatérskej spoločnosti nemôže vykonávať práce na vlastný účet pre zákazníka, ktorý odmietol cenovú ponuku vydanú spoločnosťou.
