Opakujúca sa otázka pri nábore, každoročných pohovoroch alebo dokonca pri hodnotení kariéry alebo schopností, ako sú naše silné a slabé stránky. Každý má svoje vlastné jedinečné vlastnosti a chyby, ktoré odrážajú jeho osobnosť a pôvod.
Cieľom nie je ani tak posúdiť, ako skôr otestovať znalosti o sebe v rozhovore. Pretože nakoniec nie je dôležitý tento zmysel pre analýzu? Svet obchodu potrebuje všetky druhy ľudí!
Mali by sme za každú cenu skryť svoje slabosti a ukázať len svoje silné stránky? Alebo na sebe niekedy páchate násilie a pracujete na týchto slabých stránkach, aby ste ich vymazali alebo premenili na silné stránky? Ako zapracovať na svojich silných stránkach, aby ste vynikli v oblasti, ktorá nám vyhovuje?
Silné a slabé stránky - definícia
Každý človek je jedinečný a má rôzne a rozmanité krehkosti a zručnosti. Čo však nazývate silou? Slabosť? Sú tieto zvláštnosti skutočne majetkom, alebo sa naopak považujú za nedostatky?
Je nevyhnutné si to zapamätať každá sila sa môže za určitých okolností ukázať ako slabosť a každá slabosť sa môže ukázať ako impozantné aktívum. Všetko je preto veľmi relatívne a otázkou kontextu. Navyše neexistujú žiadne štandardy, aj keď sa naša spoločnosť rovnako snaží nejaké vymyslieť.
Napriek tomu by sme mohli široko a veľmi stručne definovať silné a slabé stránky takto:
- Silné body : to sú vlohy, schopnosti, vlastnosti, ktoré sa vám doma zdajú prirodzené alebo pre ktoré nemáte problémy dosiahnuť, ale aj tieto úspechy dosiahnuté počas vášho kurzu.
Niekoľko príkladov : medziľudské schopnosti, schopnosť presvedčiť, empatia, vedenie, ale môže to byť aj konkrétny počítačový jazyk, ktorý dokonale ovládate, cudzí jazyk, ktorým hovoríte plynule atď.
- Slabé stránky : obsahujú všetky cvičenia, voči ktorým ste viac -menej odolní, nepohodlní alebo jednoducho nekompetentní, vaše brzdy a limity pri realizácii akejkoľvek úlohy alebo misie.
Príklady slabých stránok v práci : nedostatok skúseností s riadením tímu, problémy so zmenou, plachosť atď.
Zvážte medziľudské schopnosti a know-how, pretože obe sú neoddeliteľnou súčasťou osvietenej sebaanalýzy.
Prečo sa inventarizovať?
Lepšie sebapoznanie je skutočnou výhodou, či už v profesionálnom alebo súkromnom živote. Schopnosť presne identifikovať svoje silné stránky, ale aj slabé stránky, je skutočne zárukou efektivity v práci. Pomôže vám to efektívnejšie riadiť vašu kariéru a zároveň zostane v súlade s vašim vnútorným ja.
Vyhodnotenie seba samého okrem iného pomôže:
- rozhodnite sa, v čom ste prirodzene dobrí : definujte obchody, pozície a misie, ktoré vás vzrušujú a v ktorých môžete vyniknúť; preskúmajte a pokojne odhaľte svoju pridanú hodnotu (nábor, interná propagácia, získavanie predajov atď.).
- posilni svoje prednosti : viete, čo vás pozitívne odlišuje od ostatných, kultivujte to, aby ste to perfektne zvládli, a prečo si z toho neurobíte svoje podnikanie?!
- zlepšiť svoje slabé stránky alebo delegovať : rozhodnite sa zapracovať na svojich slabých stránkach tak, aby ste ich prekonali (školenie, koučing, atď.) alebo radšej zadajte externe úlohu, ktorá vás viní. Niektorí sú napríklad nešikovní pri vyjednávaní a radšej delegujú, ako stratia dohodu. Iní, nahnevaní na čísla, sa v tejto oblasti rozhodnú pre pomoc kolegu / poradcu, ktorý im pomôže zostaviť finančnú správu, podnikateľský plán atď.
- premeňte svoje slabé stránky na skutočné aktíva : ťažte zo svojich prirodzených schopností, schopností a vlastností, aby ste zosúladili svoj profesionálny život so svojou skutočnou osobnosťou.
- zlepšiť svoje sebavedomie : lepšie poznanie seba samého navodzuje lepší vzťah s ostatnými a v práci, lepšie zvládanie chúlostivých a zmätených situácií.
- presadiť sa vo vašej pozícii, vo vašej spoločnosti: prejavte asertivitu tým, že sa odvážite ukázať a spoľahnúť sa na svoje silné stránky a rozpoznať svoje slabé stránky (aj keď to znamená pracovať na nich).
Ako využiť jeho potenciál?
Toto je cvičenie, pre ktoré je nevyhnutné preukázať veľkú objektivitu voči sebe a vykonajte hĺbkovú osobnú analýzu toho, čo vás poháňa, robí šťastnými, inšpiruje vás, presahuje vás, ale aj týchto prekážok, ktoré vám stoja v ceste, bránia vám v plnení seba, brzdia vás v kariére.
Na účinné vykonanie tejto analýzy môže byť vhodné najať tretiu stranu.
Identifikujte jeho silné a slabé stránky
Hneď ako sa integruje dôležitosť bodu na sebe, je osvieteným zoznamom vašich vlastností a chýb prvý krok k evolúcii.
Na tento účel je užitočných niekoľko nástrojov, vrátane:
Osobný SWOT
Tento nástroj, používaný hlavne v marketingu a stratégii, je možné použiť na vykonanie konštruktívnej vlastnej analýzy.
4 ciferníky SWOT (silné stránky - sily; slabé stránky - slabé stránky; príležitosti - príležitosti; hrozby - hrozby), akonáhle sú objektívne informované, umožňujú presne analyzovať situáciu a definovať akčný plán v súlade s vašimi cieľmi.
SWOT potom môže byť doplnený o SOAR (prednosti - sily; príležitosti - príležitosti); ašpirácie; výsledky - výsledky), čo umožní zamerať sa na pozitíva / riešenia a definovať akčnú stratégiu.
Získajte viac informácií o osobnom SWOT.
Johariho okno
Okno Johari, inšpirované neurolingvistickým programovaním, je maticou, ktorá nám umožňuje nielen prehĺbiť sebapoznanie, ale aj dozvedieť sa o tom, ako nás vníma okolie.
Použite Johariho okno.
Definujte svoje ciele
Tento krok je zásadný pre zvyšok vášho procesu. to je presne definujte, čo chcete z tejto analýzy získať . To vám pomôže efektívne štruktúrovať váš akčný plán.
Aby sme vám pomohli, môžete sa spoľahnúť predovšetkým na metódu SMART. Konštruktívny prístup, ktorý pozostáva z definujte jednoduché, merateľné, ambiciózne, realistické a časovo ohraničené ciele .
Môžete tiež nájsť mentorov, ľudí, od ktorých môžete čerpať inšpiráciu, piliere motivácie.
Nastavte si evolučnú stratégiu
Akonáhle budú vaše kvality a chyby jasne identifikované, je čas začať konať. Aby ste to urobili, je dôležité mať na pamäti ciele, ktoré ste si stanovili.
-
Zoradiť to
V tejto fáze je dôležité, aby definujte, čo chcete A môžete zlepšiť a / alebo rozvíjať . Skutočne je zbytočné zameriavať sa na niečo, čo vás na 200%vypne, na oblasť, v ktorej skutočne nemôžete napredovať alebo ktorá vám v kontexte vašich cieľov nebude k ničomu.
V dvoch stĺpcoch teda zoraďte svoje silné a slabé stránky:
- Na jednej strane tí, na ktorých sa rozhodnete pracovať : silné stránky, ktoré potrebujete alebo chcete posilniť, na ktorých chcete zúročiť, ako aj slabé stránky, ktoré musíte zlepšiť.
- Na druhej strane tí, ktorých sa rozhodnete zanechať - v každom prípade : slabosti, ktoré nemôžete prekonať alebo ktoré majú malý význam pre úspech vašich cieľov, ako aj silné stránky, ktoré máte, ale ktoré nie je potrebné širšie rozvíjať.
-
Stanovte si priority a plánujte
Keď definujete body - silné alebo slabé -, na ktoré sa musíte zamerať, musíte zorganizovať svoj rozvoj. Nebudete môcť pracovať príliš veľa prvkov súčasne. Preto je vhodné určte, na čom musíte v relatívne krátkom časovom období najviac zapracovať .
Aby ste to urobili, dajte prioritu a začnite plánovať svoju prácu na základe rôznych kritérií, ktoré ste si stanovili ako súčasť svojich cieľov.
-
Konať
Ďalším krokom je, aby sa váš rozvoj stal skutočnosťou a zorganizovalo si učenie:
- využite príležitosti, ktoré máte k dispozícii : tréningový plán, preorientovanie, propagácia atď.
- definujte svoje zdroje a metódy evolúcie : ďalšie vzdelávanie, diplom, magisterské programy, samostudium, koučing atď.
- zorganizuj si čas : plne integrujte svoj vývoj do svojej agendy.
„Naše slabosti nám už neslúžia, keď ich poznáme.“
Georg Christoph Lichtenberg, nemecký fyzik a spisovateľ (1742-1799)
