Prečo je práca na diaľku nevyhnutná?
29. marca 2021-2022 zákon o posilnení sociálneho dialógu aktualizuje prácu z domu. V ére ultramobility a exponenciálneho rozvoja informačných a komunikačných technológií je táto forma práce na diaľku mimo priestorov spoločnosti evidentná.
Veľavravné figúrky
2012: Generálne riaditeľstvo pre podniky (DGE) vydáva štúdiu, ktorá už zdôrazňuje výhody práce na diaľku:
- Viac ako 30% produktivita,
- Menej 20% absencia,
- Menej 30% z rozpočtu vyčleneného na obchodné priestory.
V skratke: podstatné úspory a obnovená motivácia v rámci tímov.
2018: 61% francúzskych zamestnancov by chcelo prácu z domu. V minulom roku využilo túto príležitosť (1) iba 17% z nich.
Priaznivý kontext
Aby sme pochopili nadšenie Francúzov pre prácu na diaľku, musíme si uvedomiť výzvy, ktorým nová generácia zamestnancov čelí:
- Generácia Y - a nasledujúca generácia Z - na trhu práce bezprostredne hrozí - kladie kvalitu života na prvé miesto svojich priorít.
- Millennial, ktorý sa narodil do nových technológií, sa prirodzene oslobodzuje od časopriestorových bariér vďaka digitálnym nástrojom, ktoré dokonale ovláda.
- Svet ako ihrisko, Yer chce byť mobilný a slobodný vo svojich pohyboch.
Teleworking rieši tieto hlavné problémy. Pretože to, čo zamestnanec ušetrí na doprave, používa na osobný rozvoj. Ale aj preto, že práca na diaľku ponúka možnosť pracovať kdekoľvek, kedykoľvek, pojem slobody v jadre hľadania.
Poskytnutie potrebného komfortu zamestnancom je príležitosťou na strane zamestnávateľa limitný obrat a z podporovať spolužitie v medzigeneračných tímoch. Niektorí manažéri voči tomu však zostávajú odolní … Problém: strach z vymazania prepojenia podriadenosti až do straty hierarchickej autority v tradičnom zmysle tohto pojmu, nedostatočná kontrola nad prácou zamestnanca a obavy o stránke, ktorú treba implementovať. V tomto kontexte má zamestnávateľ záujem na prijatí osvedčených postupov.
Nastavte si prácu na diaľku vo firme
Teória: čo hovorí zákon
Nariadenia na posilnenie sociálneho dialógu zakotvujú za určitých podmienok právo na prácu na diaľku a zjednodušujú jeho implementáciu. Medzi priaznivé opatrenia:
- Nezáleží na tom, či je v pracovnej zmluve uvedená možnosť pracovať na diaľku.
- Prácu na diaľku je možné formalizovať listinou alebo kolektívnou zmluvou, v ktorom sú špecifikované podmienky jej vykonávania, ale stačí jednoduchá ústna alebo písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Poznámka: práca na diaľku môže byť jednorazová alebo naplánovaná na konkrétne obdobie. Návrat do priestorov spoločnosti musí v každom prípade umožniť zamestnávateľ.
2 situácie:
- Váš zamestnanec vás požiada, aby ste zostali a pracovali doma : musíte súhlasiť, pokiaľ nemáte oprávnený dôvod pre vaše odmietnutie. Príklady dôvodov odmietnutia: zamestnanec varuje neskoro a jeho neprítomnosť hrozí narušením spoločnosti, je naplánované stretnutie, na ktorom je potrebná fyzická prítomnosť tímov …
- Ste si vedomí výhod práce na diaľku a ponúkate ju svojim zamestnancom : nie sú povinní prijať.
Zamerajte sa na konkrétne opatrenia
V praxi to znamená implementáciu niekoľkých konkrétnych opatrení na optimalizáciu domácej práce:
- Zamestnávateľ môže poskytnúť teleworkerovi telekomunikačné zariadenie potrebné na výkon jeho povinností mimo priestorov spoločnosti - počítačové a internetové predplatné, predovšetkým . Poznámka: väčšina Francúzov už má internetové pripojenie, náklady, ktoré zamestnávateľ nemusí platiť .
- Kontakt s pracovníkom na diaľku musí byť udržiavaný za vyvážených podmienok. Zamestnávateľ nesmie byť povinný požadovať, aby bol zamestnanec k dispozícii mimo určených časových intervalov. Naopak, pravidelné udržiavanie profesionálneho vzťahu je kľúčové, aby sa zabránilo izolácii a demotivácii.
- Aby sa manažér ubezpečil, že sa obáva straty kontroly nad prácou zamestnanca, digitálne nástroje ad hoc existovať - početné platformy SaaS pre spoluprácu v reálnom čase.
Z bezpečnostného hľadiska ide o zachovanie ochrany zamestnanca - o to sa stará zákon, ktorý v prípade potreby ustanovuje predpoklad pracovného úrazu v domácnosti pracovníka na diaľku. ide aj o zaistenie bezpečnosti údajov.
Zdroj:
(1) https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/teletravail-mode-d-emploi
