Umenie vedenia je prinútiť niekoho, aby vás nasledoval na miesto, kam by ste sami nešli. Úlohou lídra je teda prinútiť svojich zamestnancov, aby robili veci, o ktorých si sami myslia, že ich nemožno dosiahnuť.
Vymenovať všetky vlastnosti potrebné na to, aby ste boli veľkým vodcom, by bolo nemožné v jednom krátkom článku. Tu sú dve z najväčších rád *, ktoré som dostal, pretože ma viedli v rôznych vedúcich úlohách.
Vzbudiť dôveru
Vďaka svojej autenticite vodca vzbudzuje dôveru. Dôvera v seba samého znamená pozerať sa na seba s presnosťou a vidieť seba schopného vykonávať svoju činnosť, zodpovednosť a poslanie. Veriť druhému znamená rozumne veriť, že je schopný vykonať akciu, zodpovednosť, poslanie. Vzbudiť dôveru znamená vzbudiť dôveru v myseľ toho druhého, má ho urobiť schopným nám dobrovoľne dôverovať.
Sebavedomie sa rodí zo skúsenosti zo života a zo stretnutí. Dôvera druhým znamená akceptovať spoľahnutie sa na to, že sa pohnú dopredu, spolieha sa na silu ostatných, že doplnia našu vlastnú alebo kompenzujú našu slabosť. Inšpirujúca dôvera je operácia, ktorá sa vykonáva z mysle na myseľ, bez toho, aby sa musela nevyhnutne dať vysvetliť úplne racionálnym spôsobom.
Inšpiratívna dôvera je prvou povinnosťou vedúceho, pretože bez nej nemôže ostatných spoločne viesť k realizácii svojej vízie a realizácii svojich ambícií.
Prvá vlastnosť lídra, ktorý vzbudzuje dôveru, nie je jeho technická alebo morálna dokonalosť, ale autentickosť. Hovorí pravdu, hovorí, čo si myslí, a myslí si, čo hovorí. Dokonalosť je obdivuhodná a chvályhodná, ale dokonalý muž nie je ten, kvôli ktorému sa chcete najviac hýbať. Ten, kto inšpiruje k angažovanosti, je ten, kto rozpoznáva svoje vlastné limity, pozná limity ostatných, ale „viac“ verí v neuveriteľné kúzlo kolektívnej práce a synergie, ktoré umožňuje tímu byť múdrejším a efektívnejším ako najlepší. svojich členov.
Komunikujte s dôverou
Ako sme už spomenuli, vodca vzbudzuje dôveru práve prostredníctvom svojej autenticity. To isté platí pre spôsob, akým komunikujete. Zvlášť v časoch stresu a skľúčenosti môže príklad vedenia, ktorý treba sledovať, znamenať rozdiel medzi úspechom a neúspechom.
Správna reč by mala byť pravdivá a podaná úprimne. Nie je potrebné dávať dramatické efekty a je lepšie podať správu srdcom, než príliš zložitým jazykom. Niekedy je dôležité inšpirovať ľudí vo vašej komunikácii. Ako viete, nie je dôležité to, čo hovoríte, ale ako to urobíte. Komunikácia s dobrým dopadom dokáže veľké veci.
Keď je situácia ponurá a ľudia majú strach, prekážky sa bezprostredne blížia, bolo by nesprávne predniesť príliš hravú a emocionálnu reč. Čo je potrebné, je upokojujúci pokoj, úprimnosť a pevné odhodlanie.
Toto sú 2 z 9 najlepších rád, ktoré som dostal za posledných niekoľko rokov a ktoré rázne uplatňujem vo svojej úlohe lídra. A vy, na vašej strane, čo je vaše, pokiaľ ide o vedenie? Podeľte sa o ne s nami v poli pre komentáre pod článkom!
Do skorého videnia!
* Chcete vedieť ďalšie tipy? Pokračujte v čítaní článku „9 najlepších tipov na vedenie“ na blogu Le Manager Urbain.
