3 dôvody, prečo sa zapojiť do organizovania párty odchodu zamestnanca
- Pretože odchod zamestnanca z firmy môže byť zdrojom dezorganizácie v službe. Spojením tímu v uvoľnenej atmosfére zahájite obnovu s pokojom, v pozitívnej dynamike. Kontext môže tiež niektorým zamestnancom umožniť, aby sa počas pracovnej doby vyjadrovali slobodnejšie než v kancelárii, čo je príležitosť pre vás odpovedať na otázky a zmierniť prípadné obavy.
- Rozlúčka je večierok. Bezplatné jedlo, alkohol (s mierou, aby ste nepretekli), neformálne oblečenie … Organizovaním slávnostnej udalosti uspokojíte potreby voľného času každého - vrátane vás!
- Váš zamestnanec tvrdo pracoval a počas celého svojho pôsobenia pod vašim vedením poskytoval služby, patrí mu poďakovanie.
6 krokov pre nezabudnuteľný a zjednocujúci štartovací nápoj
-
Odomknite rozpočet
Váš manažment vám musí prideliť rozpočet na zorganizovanie odchádzajúcej párty vášho zamestnanca. Predložte argumenty potrebné na získanie dostatku finančných prostriedkov na nezabudnuteľnú udalosť. Napríklad :
- dĺžka služby zamestnanca v spoločnosti,
- ponurý kontext, ktorý oprávňuje zorganizovať večierok s cieľom oživiť život spoločnosti,
- vynikajúce výsledky vašich služieb, ktoré prispievajú k obratu spoločnosti.
-
Určite miesto a dátum
Niekoľko tipov na správnu voľbu:
- Počiatočný bank musí byť v 1 er miesto prosím zamestnanca, ktorý zo spoločnosti odchádza. Neváhajte požiadať o radu jeho najbližších kolegov, aby ste vybrali správne miesto.
- V kancelárii alebo vonku? Mimo kontext Covid-19, stretnúť sa na neutrálnom mieste (mimo kancelárie) je často vhodnejšie. Za predpokladu, že máte rozpočet. Ak je to potrebné, stavte na neobvyklé miesto na označenie duchov! Čln, bar na streche, taverna pod holým nebom … Dávajte si pozor, aby ste si vybrali centrálne miesto. Ak organizujete večierok v kancelárii, usporiadajte priestory tak, aby sa zabudlo na profesionálny kontext.
- Cez deň alebo večer? Nepochybne večer , to sú hodiny dňa, ktoré najviac prispievajú k relaxácii. Naopak, vaši zamestnanci by sa po ťažkom jedle a niekoľkých pohároch vína len ťažko dostali späť do práce.
- Pracovné dni alebo piatok? Firemná akcia a Piatkový večer sa často neodporúča. Všetci sú cez víkend a vaši spolupracovníci môžu chcieť vidieť skôr priateľov ako svojich spolupracovníkov, s ktorými strávili deň. Ale keď je tímová súdržnosť silná, piatkový večer má tú výhodu, že pred sebou necháva dlhý večer: žiadne prebúdzanie sa nasledujúci deň, párty môže trvať celú noc!
-
Pozvite správnych ľudí
Stavte na a originálna pozvánka - napríklad videom - a pracoval tak, aby vzbudil záujem všetkých. Koho pozvať Opäť je to všetko o rozpočte. Ale nielen …
- Pozvanie všetkých zamestnancov spoločnosti umožňuje dobrú federáciu.
- Na oplátku menej súkromia a menej príležitostí na komunikáciu. Na uľahčenie výmeny sa môžete obmedziť iba na spolupracovníkov vášho tímu - a najbližších kolegov.
-
Naplánujte si program slávností
Kľúče k úspešnej párty:
- jedlo,
- nápoje,
- hudba.
Aplikujte toto pravidlo 3 na štartovací bank, ktorý hostíte! Môžete si najať kuchára alebo si tapas pripraviť sami, ak máte čas. Čo sa týka nápojov, naplánujte si pitie správneho množstva alkoholu (nie tvrdého) na relaxáciu bez toho, aby ste sa opili. Predtým si pripravte zoznam skladieb, ktorý podporí relaxáciu a živosť.
Pamätný nápoj pri odchode zahŕňa aj niekoľko nečakaných vecí … vytvorte prekvapenie! Ozdobný večierok, karaoke alebo slepý test, skupinové aktivity: dajte voľnosť svojej predstavivosti a vytvorte prekvapenie.
-
Pripravte si reč
Reči neuniknete, pripravte sa.
- Začnite preskúmaním života svojho zamestnanca v spoločnosti, aby ste vytvorili emócie.
- Poďakujte mu, zvýraznite ho.
- Nechajte ho hovoriť, aby vytvoril dialóg.
- Používajte humor, úvodná párty musí byť šťastná!
- Nakoniec využite výhody svojho prejavu na zavedenie náhrady, aby ste uľahčili jeho integráciu.
A aby ste ukončili svoj manažérsky príhovor, nie je nič lepšie ako osobný darček. Je váš zamestnanec presunutý na juh? Dajte mu pár espadriliek. Je známy svojimi zlými vlastnosťami v kuchyni? Ponúknite mu objaviteľskú dielňu s kuchárom. Toľko nápaditých nápadov pre neho, ale aj pre celý tím!
