Staňte sa manažérom … vedzte, do čoho idete
Ste si istí, že sa chcete stať manažérom? Aj keď sa táto funkcia javí ako logický kariérny rozvoj, nemusí nevyhnutne vyhovovať každému. Buď budete mať lepší plat, ale na oplátku za ťažšie povinnosti a dlhšie hodiny. Položte si správne otázky:
- Beriete tlak dobre? Musíte byť pripravení prevziať zodpovednosť za prácu svojho tímu a podávať správy priamo vedeniu. Uvedomte si tiež, že manažér nie je vždy obľúbený … Vyzbrojte sa, aby ste mohli vziať vinu na seba.
- Je to ten správny čas? Ak máte malé deti, projekt stavby domu, chorý rodič, o ktorého sa musíte starať … vyvažovať svoju novú manažérsku úlohu s osobným životom môže byť zdrvujúce.
Načasovanie je dobré a máte potrebnú silu charakteru: stať sa manažérom vám otvára nové obzory, choďte do toho!
- Prechádzate z funkčnej polohy do strategickej polohy: ste lepšie stimulovaní intelektuálne a zrejmejšie žnete vavríny svojej práce, ste zvýraznení! Vaša pohoda v práci výrazne stúpa.
- Ste vedúcim tímu: strategická orientácia, plánovanie, distribúcia úloh, overovanie práce … úzke prepojenie s vašimi zamestnancami je nevyhnutné na zorganizovanie vašich projektov. Nový spôsob práce založený na úprimnej komunikácii pre tých, ktorí milujú ľudí a kontakt.
- Aktívne sa podieľate na úspechu svojho podnikania: máte veľa priestoru vo svojej práci, pokiaľ dodržiavate pokyny spoločnosti. Ak súhlasíte s jeho hodnotami, manažment vám prináša veľké uspokojenie, pretože pracujete pre globálny a spoločný projekt, ktorý vám je blízky. A v prípade nesúhlasu máte svoje slovo: vaše poznámky a návrhy sa budú brať do úvahy.
Získať prácu
2 spôsoby, ako sa stať manažérom:
- Využite vnútorne správnu príležitosť: povýšiť na manažéra vo vašej súčasnej spoločnosti.
- Odpovedzte na ponuku práce manažéra: ak vo vašej spoločnosti nie je príležitosť, pozrite sa inde, váš budúci zamestnávateľ na vás čaká …
Nech si vyberiete akúkoľvek cestu, pripravte sa: musíte vyzerať čo najlepšie, aby vás presvedčil o vašich manažérskych schopnostiach. Aby ste dosiahli svoje ambície, absolvujete 2 cvičenia:
- Školenie: profesionálna licencia, profesionálny magisterský titul alebo MBA, existuje mnoho spôsobov, ako sa stať manažérom. Nie je nevyhnutné, aby ste sa vrátili do školy, niektoré študijné programy sú študijnými programami a existujú dobré krátke kurzy.
- Siete: starajte sa o svoj profil na LinkedIn, zúčastňujte sa after works, upozorňujte lovcov … Tieto postupy sú zamerané viac na získanie pozície v novej spoločnosti, ale majte na pamäti, že návrh od externého zamestnávateľa môže slúžiť ako argument na presvedčenie vášho súčasného podnikania. propagovať vás.
Okrem toho určite rozvíjajte / vyzdvihujte mäkké zručnosti, ktoré sú súčasťou manažérskej profesie - vedenie, diplomacia, odolnosť atď. V tomto smere vám môžu pomôcť niektoré školenia.
Integrovať ako manažér
Akonáhle získate prácu, všetko je o tom, aby ste sa dokázali, a zároveň sa vám v práci darilo. Niekoľko zásadných odporúčaní:
- Manažment je samostatná profesia: nejde o využitie vašich obchodných znalostí, ale o riadenie tímu tak, aby vaši ľudia dosahovali výsledky. Ignorujte svoje technické schopnosti v prospech manažmentu. Nechajte si čas, prechod je postupný … Medzi vaše ťažkosti, pokiaľ ide o to stať sa manažérom: učíte sa delegovať. Dôvera, ktorú vkladáte svojim zamestnancom, je zásadná; inak pokračujete vo vykonávaní všetkých úloh sami, ale nemáte čas …
- Prispôsobte svoju komunikáciu a svoje riadenie ľuďom. Pre každú osobnosť a každú generáciu jej motivácie a pracovné metódy to vezmite do úvahy, aby ste získali väčšiu efektivitu. Tisícročie napríklad potrebuje v práci väčší zmysel a oceňuje autonómiu: nájdite správne argumenty na motiváciu a nechajte ho prevziať iniciatívu. Manažér bývalých kolegov vyžaduje rýchle získanie autority - legitímnej a prirodzenej - bez ponižovania alebo urážania . Vždy počúvajte: spätná väzba od vášho tímu vám pomôže zlepšiť výkonnosť vášho manažmentu.
- Ste referentom svojho tímu, buďte k dispozícii. Ak chcete získať plynulý a trvalý kontakt, neváhajte a vytvorte si nástroje digitálnej komunikácie na báze platformy. Samozrejme, zaistíte školenie svojich zamestnancov v používaní tohto nástroja. Neváhajte organizovať akcie na vytváranie sociálnych väzieb, aby ste zaistili súdržnosť tímu - najmä s medzigeneračným tímom!
- Integrujte CSR do svojho nového zamestnania ako manažér. Dnes je to nepostrádateľný spôsob, ako dobre motivovať jednotky a poskytnúť im väčšiu pohodu v práci.
- Pozrite sa na svoje úspechy z kolektívnej perspektívy. Za týmto účelom posilnite svoj talent!
Predvídajte, čo bude ďalej …
Vaša manažérska úloha môže byť len začiatkom kariérneho postupu. Vedzte, že prístupom k nemu sa rýchlo vyvíjate: riadite projekty, ktoré sú pre spoločnosť stále strategickejšie, až sa nakoniec zameriavate na riadiace funkcie. Ak je to váš konečný projekt, vaše nové zamestnanie vo funkcii manažéra môže byť aj príležitosťou operatívne sa trénovať pri vytváraní podnikania. Zamyslite sa!
