Cieľom je skontrolovať rovnováhu medzi rôznymi generáciami, ktoré tvoria pracovnú silu spoločnosti. Za touto analýzou je veľa problémov. Medzi nimi je schopnosť zamestnancov prispôsobiť sa zmenám diktované zákonmi spojovky.
Nevyvážené formy
Typické nevyvážené pyramídy majú predovšetkým formu huby alebo „drvenej hrušky“. Prezentácia týchto príkladov pomáha porozumieť užitočnosti a použitiu tohto nástroja.
1. Tvar „huby“
Priemerný vek je vysoký. Príčinu treba hľadať na strane mnohých zamestnancov v krátkom období.
Pozitívne: solídne schopnosti a prirodzená obnova s možnosťou odchodu do dôchodku.
Na negatívnej strane je táto typológia spojená s veľkým počtom miezd a v niektorých prípadoch s nižšou adaptabilitou. Masívne a súčasné odchádzanie zamestnancov do dôchodku navyše predstavuje pre spoločnosť riziko straty know-how.
Identifikácia tejto situácie umožňuje prijať opatrenia zavedením mechanizmov na prenos znalostí.
2. Tvar „drvenej hrušky“
Mladšie generácie sú vo väčšine. Dynamika, flexibilita a citlivosť kvalifikujú túto typológiu. Rovnako aj z dôvodu nízkeho služobného veku je mzda spravidla nízka.
Negatívom je, že pravdepodobne nastanú problémy s propagáciou, pretože o príležitosti sa bude sporiť. Ďalším bodom je, že táto typológia vyžaduje viac investícií do školenia.
Existuje ešte jedna charakteristická forma nerovnováhy s vrchom pyramídy a spodkom, obe silne vyvinuté (nazývané „presýpacie hodiny“ alebo „klbko vlny“). Potom existuje riziko medzigeneračného konfliktu, pretože stredné veky nie sú príliš prítomné na to, aby vytvorili spojenie medzi najstarším a najmladším. Pozitívny bod: nízke počty v stredoveku otvárajú mladým juniorom perspektívy rozvoja.
Proaktívna a proaktívna politika správy veku
Po preštudovaní vyššie uvedených foriem sa zdá, že spoločnosti majú záujem na vyvážení vekových štruktúr. V hre je strednodobý a dlhodobý výkon!
