Čo je to elektronický nábor?
Elektronický nábor alebo online nábor nie je nič iné ako moderná a digitálna verzia určitých fáz tradičného náboru.
Na prilákanie najlepších profilov a ich vyhodnotenie sa spolieha na digitálne technológie. Cieľom je nábor ideálneho profilu a obmedzenie chýb pri vrhaní.
Tento digitálny náprotivok je integrovaný do tradičných náborových procesov dematerializáciou určitých činností. Ponúka širokú škálu inovatívnych nástrojov, ktoré poskytujú náborovým pracovníkom príležitosť zvýšiť efektivitu obmedzením čo najviac časovo najnáročnejších úloh.
Aké sú výzvy elektronického náboru
Výzvy spojené s elektronickým náborom sú mnohé a ich dôsledky sú silné.
- Prisvojenie si nástrojov a postupov online náboru. Ide o nové zručnosti, ktoré si musí osvojiť funkcia ľudských zdrojov.
- Vývoj značky zamestnávateľa: tento problém vyžaduje, aby spoločnosti komunikovali svoje hodnoty, kultúry a záväzky. Pozornosť, ktorú venujú značke svojho zamestnávateľa, posilňuje ich povesť elektronickej pošty, a tým v nich priťahuje vzácne schopnosti v službách ich celkového výkonu.
- Aktívna prítomnosť na internete všeobecne a najmä na sociálnych sieťach: HR funkcie musia zvýšiť svoju prítomnosť na náborových kanáloch, aby sa zvýšila ich viditeľnosť a vplyv na potenciálnych kandidátov. V stresových odvetviach zamestnanosti už spoločnosť nebude hľadať uchádzač, ale spoločnosť, ktorá musí kandidátov zaujať. V tejto súvislosti musí tento vedieť, ako sa neustále obnovovať - byť pri zrode inovácií, aby vytvoril bzučať a tým vzbudiť záujem uchádzačov. Všimnite si tiež, že pre spoločnosti už nejde len o prítomnosť na internete, ale aj o prispôsobenie tejto prítomnosti neustálemu vývoju médií (tablety, smartphony).
- Potrebná personifikácia a individualizácia búrz. Dnešní kandidáti potrebujú medziľudské schopnosti, živia sa a rastú prostredníctvom výmen. Výsledkom je, že hľadajú priameho partnera, ktorý by prediskutoval ich aplikáciu a odpovedal na ich otázky.
- Úprava HR procesov a organizácie - vyššie uvedené problémy generujú na organizačnej úrovni mnoho otázok: kto čo robí? Ako? … Organizácia je nútená prispôsobiť sa týmto novým kanálom, spracovávať viac údajov, urýchľovať toky a byť ešte bližšie k kandidátom.
- Povoliť lepší nábor - Spoločnosti čelia potrebe byť pri nábore efektívne. Generácie Y a Z tvoria populáciu zamestnancov, ktorí nezostanú celú kariéru v tej istej spoločnosti. V skutočnosti sú nábory častejšie. Musia byť prevádzkované efektívne bez rizika straty kvality.
Nástroje elektronického náboru
Existuje mnoho riešení na digitalizáciu určitých fáz a činností náboru. Tu je niekoľko dôležitých nástrojov:
Pokiaľ ide o získavanie zdrojov
V súčasnosti existujú stovky online zdrojov pre získavanie kandidátov, ktoré je možné rozdeliť do troch hlavných skupín:
- Sociálne siete : profesionáli alebo neprofesionáli, majú výhodu v tom, že zviditeľňujú veľký počet potenciálnych kandidátov a zároveň ponúkajú príležitosť na rozvoj značky zamestnávateľa spoločnosti.
- The pracovné dosky : privilegované rozhrania elektronického náboru pracovné dosky všeobecní pracovníci (centrum zamestnanosti, APEC, Skutočne, Monster, Leboncoin) alebo špecialisti (efinancialcareers.fr, Wizbee) identifikujú neobmedzené množstvo kandidátov.
- Web spoločnosti: kandidáti, ktorí sa uchádzajú priamo na webovú stránku spoločnosti, sú často jednotlivci, ktorých obzvlášť motivuje imidž značky a kultúra spoločnosti.
Pokiaľ ide o fázu pohovoru
Automatizácia postupov dala vzniknúť aj novým nástrojom podpory vo fáze náborového pohovoru:
- online testy , pred pracovnými pohovormi, sú spôsobom, ako rýchlo a efektívne overiť:
- - schopnosti, ktoré kandidáti skutočne disponujú,
- - špecifiká ich osobnosti. Tým, že zvýrazní svoje prirodzené správanie tvárou v tvár skutočným situáciám, odhalí svoju skutočnú osobnosť.
- Videokonferencie Najprv poskytnite zamestnávateľom príležitosť, aby v prípade potreby mohli viesť pracovné pohovory na diaľku.
Výhody elektronického náboru
Medzi mnohé výhody, ktoré zrodenie elektronického náboru zamestnancov môže priniesť, patria:
- Obmedzenie počtu chýb spôsobených automatizáciou postupov,
- Významná úspora času, ktorá ponúka náborovým pracovníkom možnosť venovať viac času činnostiam, ktoré priamo vytvárajú hodnotu,
- Výrazné zníženie nákladov,
- Lepšie zacielenie na kandidátov,
- Prudký nárast počtu prijatých aplikácií (dosiahnutý cieľ je oveľa väčší),
- Väčšia jednoduchosť vytvárania skupín kandidátov, z ktorých môžu zamestnávatelia v prípade potreby ľahko pochádzať a čerpať (virtuálne databázy životopisov),
- V prípade potreby je aktualizácia ponúk jednoduchšia (a ekologická).
Nevýhody elektronického náboru
Stále však treba nájsť určité oblasti na zlepšenie:
- Tvárou v tvár jednoduchému prihlasovaniu online sa niektorí ľudia hlásia bez veľkého presvedčenia, čo sa v konečnom dôsledku ukazuje ako strata času pre náborára. Sme preto svedkami širšieho zacielenia na kandidátov, ale nie nevyhnutne presnejšieho.
- the získavanie zdrojov viackanálový generuje veľmi veľký počet aplikácií, ktoré sa majú spracovať.
- Stroje zostávajú strojmi. V prípade poruchy systém už nie je pod kontrolou. Vždy existuje riziko straty údajov. Ovocie dlhoročnej práce sa tak môže stratiť.
- Pokiaľ ide o videokonferenčné rozhovory: analýza gest je obmedzená, čo nemusí byť pre náborára zjednodušujúce.
- Pokiaľ ide o testy: zriadenie testov je drahé a nemusí nevyhnutne znamenať úspešný nábor. Dopĺňa ho, ale nezabezpečuje jeho úspech.
Digitalizácia náborových nástrojov je revolúciou v profesionálnom svete, ale prináša nové problémy, s ktorými musia zamestnávatelia počítať pri uvádzaní svojej obchodnej stratégie do praxe.
