Zorganizujte pohovor na diaľku s náborom

Nové technológie mali značný vplyv na organizáciu spoločností, ktoré využili príležitosti, ktoré ponúkajú. Nedávna zdravotná kríza navyše prinútila veľkú väčšinu spoločností, aby sa podľa možnosti uchýlili k práci na diaľku. Zmena, ktorá ich prinútila prispôsobiť sa a prehodnotiť najmä svoj náborový proces …

Charakteristika pohovoru na diaľku

Ak je účel diaľkového náboru rovnaký ako pri tradičnom nábore - konkrétne nájsť správnu osobu na ponúkanú pozíciu - proces vyžaduje určitý počet úprav a investícií - čas, softvér, niekedy školenia - aby boli optimálne.

Pre predbežné vyšetrenie môže byť zaujímavé poskytnúť kandidátom zoznam otázok, na ktoré by mali odpovedať tým, že sa sami natočia z domu v čase, ktorý im vyhovuje, a potom toto video prepošlú náborovej spoločnosti. Iba kandidáti, ktorí majú o danú pozíciu skutočný záujem, si nájdu čas na vytvorenie a odoslanie svojho videa.

Výhody

Nábor na diaľku má niekoľko výhod, vrátane:

  • rozšírenie geografického rozsahu výskumu,
  • zrýchlenie náborového procesu, najmä v prípade prvého triedenia „dlhých“ náborov možnosťou kandidátov reťaziť pohovory,
  • zníženie nákladov pre spoločnosť,
  • úspora času pre uchádzačov, ktorí nemusia cestovať kilometre, aby sa dostali na pohovor,
  • náborová spoločnosť môže ukázať niektoré zo svojich hodnôt- empatiu, otvorenosť atď.

Limity

Nábor na diaľku však prináša niekoľko bodov ostražitosti, ktoré je dôležité mať na pamäti:

  • poruchy súvisiace s technológiou,
  • stres generovaný videom, slabý príjem internetu atď.
  • ťažkosti s dešifrovaním neverbálneho jazyka kandidátov,
  • osobné prostredie kandidáta má niekedy ďaleko od optimálneho …

Zorganizujte pohovor na diaľku s náborom

Definujte ciele a náborový proces

Rovnako ako pre tradičný nábor, aj pre tento proces je dôležité definovať jasné ciele a stratégiu. Niektoré kľúčové prvky:

  • výber zariadenia použitého na stretnutie na diaľku,
  • definícia režimu ukladania údajov a ich ochrana,
  • výber kolaboratívneho nástroja na ukladanie rôznych dokumentov užitočných pre tento proces,
  • plánovanie procesu,
  • školenia rôznych ľudí v spoločnosti, ktorých sa to týka …

Postarajte sa o imidž spoločnosti

Toto je zásadný bod pri nábore na diaľku, pretože uchádzači v skutočnosti nemajú príležitosť objaviť hodnoty a / alebo kultúru spoločnosti ponorením sa do prostredia organizácie. Ako by to urobili pri prechode na on-line rozhovor na mieste. Je preto nevyhnutné starať sa obzvlášť o svoj obraz, najmä o jeho digitálny obraz.

Postarajte sa o reklamu a jej distribúciu

Nábor na diaľku, presný opis ponúkanej pozície, prezentácia spoločnosti a zverejnenie jej reklamy na správnych médiách / sieťach sú zásadné body. Niektorí uchádzači skutočne nemusia spoločnosť dobre poznať. Ak nie, vyhľadajte na internete. Je preto dôležité byť opatrný pri ohlasovaní spoločnosti, jej hodnôt, samotnej pozície … podrobne.

Pripravte sa na pohovor

Odporúčame definovať štandardný náborový proces, ktorý je pre všetkých kandidátov identický.

Za týmto účelom si vyberte a pripravte všetky psychometrické testy, ktoré sa budú podávať rôznym žiadateľom. Definujte podmienky na diaľku - naživo, offline … a pripravte pre kandidátov jasnú prezentáciu.

Pri absencii osobného pohovoru je videorozhovor dobrým spôsobom, ako sa „stretnúť“ s uchádzačmi o danú pozíciu. Nie každému však vyhovuje fotoaparát alebo odborník na riešenie technických problémov. Preto je výhodou, ak sa vopred zoznámite s rôznymi použitými nástrojmi.

Vykonajte rozhovor

Pohovor na diaľku sa vykonáva viac-menej ako osobný pohovor s tým rozdielom, že pozornosť venovaná kandidátom musí zostať na svojom maxime.

Vytvorte vzdialené prihlásenie

Úspešná integrácia nového zamestnanca je preto zásadná pre úspech celého tímu, ale aj spoločnosti. To je o to dôležitejšie v kontexte náboru na diaľku a / alebo ak nábor začína vo svojej úlohe na diaľku, bez možnosti fyzicky stráviť čas so svojim novým tímom v novej spoločnosti.

Na tento súbor sa odkazuje v: Nábor

wave wave wave wave wave