Nové technológie mali značný vplyv na organizáciu spoločností, ktoré využili príležitosti, ktoré ponúkajú. Nedávna zdravotná kríza navyše prinútila veľkú väčšinu spoločností, aby sa podľa možnosti uchýlili k práci na diaľku. Zmena, ktorá ich prinútila prispôsobiť sa a prehodnotiť najmä svoj náborový proces …
Charakteristika pohovoru na diaľku
Ak je účel diaľkového náboru rovnaký ako pri tradičnom nábore - konkrétne nájsť správnu osobu na ponúkanú pozíciu - proces vyžaduje určitý počet úprav a investícií - čas, softvér, niekedy školenia - aby boli optimálne.
Pre predbežné vyšetrenie môže byť zaujímavé poskytnúť kandidátom zoznam otázok, na ktoré by mali odpovedať tým, že sa sami natočia z domu v čase, ktorý im vyhovuje, a potom toto video prepošlú náborovej spoločnosti. Iba kandidáti, ktorí majú o danú pozíciu skutočný záujem, si nájdu čas na vytvorenie a odoslanie svojho videa.
Výhody
Nábor na diaľku má niekoľko výhod, vrátane:
- rozšírenie geografického rozsahu výskumu,
- zrýchlenie náborového procesu, najmä v prípade prvého triedenia „dlhých“ náborov možnosťou kandidátov reťaziť pohovory,
- zníženie nákladov pre spoločnosť,
- úspora času pre uchádzačov, ktorí nemusia cestovať kilometre, aby sa dostali na pohovor,
- náborová spoločnosť môže ukázať niektoré zo svojich hodnôt- empatiu, otvorenosť atď.
Limity
Nábor na diaľku však prináša niekoľko bodov ostražitosti, ktoré je dôležité mať na pamäti:
- poruchy súvisiace s technológiou,
- stres generovaný videom, slabý príjem internetu atď.
- ťažkosti s dešifrovaním neverbálneho jazyka kandidátov,
- osobné prostredie kandidáta má niekedy ďaleko od optimálneho …
Zorganizujte pohovor na diaľku s náborom
Definujte ciele a náborový proces
Rovnako ako pre tradičný nábor, aj pre tento proces je dôležité definovať jasné ciele a stratégiu. Niektoré kľúčové prvky:
- výber zariadenia použitého na stretnutie na diaľku,
- definícia režimu ukladania údajov a ich ochrana,
- výber kolaboratívneho nástroja na ukladanie rôznych dokumentov užitočných pre tento proces,
- plánovanie procesu,
- školenia rôznych ľudí v spoločnosti, ktorých sa to týka …
Postarajte sa o imidž spoločnosti
Toto je zásadný bod pri nábore na diaľku, pretože uchádzači v skutočnosti nemajú príležitosť objaviť hodnoty a / alebo kultúru spoločnosti ponorením sa do prostredia organizácie. Ako by to urobili pri prechode na on-line rozhovor na mieste. Je preto nevyhnutné starať sa obzvlášť o svoj obraz, najmä o jeho digitálny obraz.
Postarajte sa o reklamu a jej distribúciu
Nábor na diaľku, presný opis ponúkanej pozície, prezentácia spoločnosti a zverejnenie jej reklamy na správnych médiách / sieťach sú zásadné body. Niektorí uchádzači skutočne nemusia spoločnosť dobre poznať. Ak nie, vyhľadajte na internete. Je preto dôležité byť opatrný pri ohlasovaní spoločnosti, jej hodnôt, samotnej pozície … podrobne.
Pripravte sa na pohovor
Odporúčame definovať štandardný náborový proces, ktorý je pre všetkých kandidátov identický.
Za týmto účelom si vyberte a pripravte všetky psychometrické testy, ktoré sa budú podávať rôznym žiadateľom. Definujte podmienky na diaľku - naživo, offline … a pripravte pre kandidátov jasnú prezentáciu.
Pri absencii osobného pohovoru je videorozhovor dobrým spôsobom, ako sa „stretnúť“ s uchádzačmi o danú pozíciu. Nie každému však vyhovuje fotoaparát alebo odborník na riešenie technických problémov. Preto je výhodou, ak sa vopred zoznámite s rôznymi použitými nástrojmi.
Vykonajte rozhovor
Pohovor na diaľku sa vykonáva viac-menej ako osobný pohovor s tým rozdielom, že pozornosť venovaná kandidátom musí zostať na svojom maxime.
Vytvorte vzdialené prihlásenie
Úspešná integrácia nového zamestnanca je preto zásadná pre úspech celého tímu, ale aj spoločnosti. To je o to dôležitejšie v kontexte náboru na diaľku a / alebo ak nábor začína vo svojej úlohe na diaľku, bez možnosti fyzicky stráviť čas so svojim novým tímom v novej spoločnosti.
Na tento súbor sa odkazuje v: Nábor
