Odhadnite náklady na zamestnanca
Ako súčasť finančnej simulácie, najmä pre otázky produktivity v reakcii na otázky ako „Je výhodné zdvojnásobiť pozíciu?“.
Na posúdenie týchto nákladov je prvým bodom určiť hrubý referenčný plat pre funkciu : aká odmena za misiu?
Nezaoberáme sa rozdielom medzi hrubou mzdou a čistou mzdou, postavíme sa v tejto téme ako zamestnávateľ, a preto si ponecháme hrubú mzdu. Ten sa používa ako základ na výpočet odvodov zamestnávateľa (starobné poistenie, zdravotné poistenie, doplnkový dôchodok, odborné vzdelávanie atď.).
Aká je potom výška odvodov sociálneho zabezpečenia splatných zamestnávateľom, čo zvyšuje mzdové náklady?
Aby ste získali rýchlu predstavu, vo financiách je zvykom vynásobte hrubú mzdu 1,5 . Táto metóda však rýchlo nachádza svoje hranice v nepresnosti. V skutočnosti sa priemerná miera príspevku zamestnávateľa pohybuje medzi 40 a 42% (oveľa menej pri minimálnej mzde). Ako každý priemer, je vhodné zostať opatrní, pretože tento údaj skrýva veľké rozdiely. Táto sadzba závisí najmä od úroveň platov pracovná sila spoločnosti, prospech CIC alebo nie.
Aby sa zistila sadzba uplatniteľná na danú situáciu, mali by sa vziať do úvahy všetky premenné (francúzska administratíva atď.). Ak potrebujete veľmi presný výpočet, vybrali sme niekoľko publikácií a informácií, ktoré vám pomôžu s vašimi simuláciami.
