Definícia nezávislej práce
Toto je osoba pracovať ako živnostník . Tento termín sa používa hlavne pre profesie, ktoré sa točia okolo IT, školenia, žurnalistiky, komunikácie a poradenstva. Viac globálne intelektuálne profesie.
Stav poskytovateľa
Tieto profily spravidla preberajú jeden z nasledujúcich stavov: individuálny alebo mikrosociálny podnik (vrátane systému pre bývalých podnikateľov). Tiež môžu udržať stav zamestnanca (s vyššími sociálnymi poplatkami) prostredníctvom prepravnej spoločnosti (teda dodatočné náklady). V prípade značnej činnosti sa niektorí rozhodnú pre založenie spoločnosti (právnickej osoby) ako SARLU (predtým EURL) Kde SASU .
Nezávislý …
Oni sú slobodné pri stanovovaní ich cien, ale aj pri výkone ich činnosti. Nie sú zodpovední za nedodržiavanie podmienok podpísaných zmlúv. Oni vykonávať vlastné prieskumy a organizujú sa tak, ako chcú splniť svoje poslanie.
Dôležitým bodom je, že neexistuje a nesmie medzi nimi a ich klientmi existovať žiadny vzťah podriadenosti. K tejto téme sa vrátime nižšie.
Pracujú podľa hodiny, dňa alebo balíka.
Prečo robiť nábor na voľnej nohe?
Tento typ náboru má niekoľko výhod:
- vyhnite sa silnému formalizmu a príbuzný tuhosť zmluvy na dobu určitú
- udržať primerané fixné náklady kontrolou mzdového účtu ( žiadna trvalá zmluva ). Náklady na nezávislú činnosť sú vykázané v nákupoch (nákupy a externé náklady) a nie v osobných nákladoch.
- používať odborné znalosti , dokonca zriedkavé, pre misie, ktoré to vyžadujú. Tieto profily vám poskytnú cenné skúsenosti s konkrétnymi potrebami. Aj keď sa náklady na prvý pohľad môžu zdať vyššie, mali by ste vedieť, že náklady na službu zahŕňajú sociálne poplatky (všimnite si, že poplatky živnostníka sú nižšie ako zamestnanca) a budete mať za túto cenu lepšie odvedená a vykonaná práca rýchlejšie . Rob matiku!
- ušetríte náklady na sprostredkovateľa za poskytnutie zručnosti (dočasná spoločnosť, komunikačná agentúra, SII atď.).
- využívať sieť vášho poskytovateľa služieb . Pomôže vám to nájsť kvalifikované zručnosti.
- mať niekoho k dispozícii a v prevádzke naraz.
- byť schopný ľahko sa zmeniť ak človek neposkytuje uspokojenie.
Ako získať nezávislého pracovníka?
Tu je príklad, ako nájsť ideálny profil zodpovedajúci vášmu projektu:
- 1
Definujte svoje potreby a vypracujte špecifikácie
Buďte konkrétni a predovšetkým pretavte svoje požiadavky do technických schopností.
Vyhodnoťte trvanie misie a jej podmienky (dátum nástupu, tempo a podobne) - Ako vidíte rozdelenie práce: na hodinu? Za deň ? atď
- 2
Nastavte pre službu rozpočet
Položte si otázku: koľko ste ochotní investovať do požadovaného nezávislého pracovníka? Máte maximálny rozpočet?
- 3
Vykonajte svoj prieskum a vytvorte si „krátky zoznam“
Možných je niekoľko zdrojov:
- priame vyhľadávanie zákazníkov prostredníctvom vyhľadávača . Jednoducho zadajte výrazy pomocou svojich kľúčových slov, ako napríklad „ + na voľnej nohe + hľadané schopnosti "
- prostredníctvom sociálnych sietí , linkedIn alebo viadeo
- prostredníctvom trhov poskytovateľov - záujem je získať prístup k presným funkciám vyhľadávania a k súboru zručností. Niektoré stránky:
www.malt.fr, www.twago.fr atď.
- na webových stránkach prepravných spoločností
Použite svoje špecifikácie na zacielenie najzaujímavejších profesionálov na váš projekt.
- 4
Vyhodnoťte a vyberte si nezávislú prácu
Na výber správneho profilu musíte mať na pamäti 2 body: svoje technické schopnosti a schopnosť integrovať svoje budúce prostredie práce.
Z technického hľadiska popis nestačí. Musíš uistite sa, že má pokročilé znalosti. Má referencie? Môže vám predstaviť príklad úspechu?
Pokiaľ ide o osobnostnú časť, stretnutie vás bude informovať o danej osobe.
- 5
Napíšte servisnú zmluvu
Ako už bolo uvedené vyššie, vytvorením zavolať subdodávateľa, ste povinný splniť určité formality, alebo dokonca … nad kontrolou poskytovateľa služieb. Okrem tejto témy zmluva o poskytovaní služieb definuje súbor bodov (cena, termín, trvanie, spôsob a podobne) za vykonanie úlohy. Pozývame vás, aby ste sa dozvedeli viac o vybraných zdrojoch uvedených nižšie.
Limity
Samozrejme výhody, ale aj obmedzenia:
- odborník áno, ale stále je potrebné zaistiť, aby to bol skutočne odborník . Časť náhodnosti zostáva na tomto druhu náboru, aj keď je možné riziká viac kontrolovať. Ak idete cez sprostredkovateľa, dočasnú agentúru alebo inú, otázka kvalifikácie profilu na vás nezávisí.
- právne riziká . Trestné stíhanie a odsúdenie za skutočnosti, ktoré sa týkajú vašich poskytovateľov služieb, vás postihujú … Články L8222-1 / L8222-3 Zákonníka práce napríklad stanovujú najmä to, že musíte skontrolovať, či sa nezávislá práca dobre správala “ k vyhláseniam, ktoré je potrebné predložiť orgánom sociálnej ochrany alebo daňovým orgánom na základe platných zákonných ustanovení. " (Regulačnú časť zdrojov nájdete nižšie). Rovnakym sposobom zmluvu podpísanú s vašim nezávislým pracovníkom je možné v určitých prípadoch preklasifikovať na CDI, so súčasnými a retroaktívnymi dôsledkami, ktoré si predstavujete.
- potenciálne obavy o súkromie. Je ťažké zaistiť, aby samostatne zárobkovo činné osoby na základe zmluvy neprezradili citlivé informácie počas nadchádzajúceho zamestnania u jedného z vašich konkurentov.
Tip: Neváhajte spolupracovať s vaše nákupné oddelenie pretože tento typ služby je medzi náborom a nákupom subdodávateľov.
