Všeobecné zásady
Pracovná zmluva formalizuje pracovnú službu poskytovanú zamestnancom, podriadenú svojmu zamestnávateľovi, proti rodmena.
Dodávatelia sú právnické alebo fyzické osoby na strane zamestnávateľa. Živnostník sa môže k tomuto procesu uchýliť.
Forma zmluvy je nevyhnutne napísané pre CDD a je možné uzavrieť ústne na dobu neurčitú. v druhom prípade je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi duplikát vyhlásenia pred prijatím do zamestnania poskytnutý URSSAF
Druhy zmlúv
Tri najpoužívanejšie typy sú:
Otvorená zmluva (CDI)
O dátume ukončenia tu nie je žiadna otázka, jedna z 2 zmluvných strán to môže ukončiť (výpoveď pre zamestnávateľa, výpoveď pre zamestnanca), ale aj v prípade zosúladenej dohody prostredníctvom zmluvného ukončenia. Prirodzene sa to končí aj tým, že zamestnanec odíde do dôchodku.
Zmluva na dobu určitú (CDD)
Tento typ zmluvy je veľmi pod dohľadom pracovného práva. Stanovuje prípady, kedy je možné uchýliť sa k zmluvám na dobu určitú, konkrétne misie, ktoré sú v skutočnosti jednorazové a jedenkrát obnoviteľné (spojené so špeciálnymi podmienkami). Zamestnancovi je vyplatené odškodné na konci zmluvy.
Dohoda na dobu určitú
V rovnakom duchu ako CDD je aj táto zmluva môže byť použitý iba na presne definovanú a dočasnú misiu. Aj tu zákon upravuje prípady, kedy je možné využiť túto právnu formu (absencia, doplnková činnosť a pod.). V tejto súvislosti náborár používa dočasnú agentúru.
Naučiť sa viac o dočasnú pracovnú zmluvu
Ďalšie vlastnosti
Skúšobná doba
Cieľom tohto ustanovenia je umožniť obom stranám ľahké porušenie zmluvy ak zamestnanec nie je v očiach zamestnávateľa uspokojivý alebo ak pozícia a jej podmienky nie sú pre zamestnanca vhodné. Žiadna zmluva nemusí nevyhnutne viesť k stanoveniu skúšobnej doby.
Hlavné povinnosti zamestnávateľa
Dodržiavanie ustanovení uvedených v zmluve (plat, náplň práce atď.)
Poskytnite zamestnancom prostriedky na plnenie úloh, ktoré im prináležia
Hlavné povinnosti zamestnanca
Rešpektovanie pracovného času
V prípade potreby súlad s internými predpismi
Vykonávanie úloh daných hierarchickými nadriadenými
Súlad s inými ustanoveniami zmluvy
Zvláštne doložky
Špecifické doložky, ako napríklad nesúťaženie, dôvernosť alebo dokonca geografická mobilita …, podložené zákonnými doložkami stanovenými zákonom, vytvárajú pre zamestnanca ďalšie povinnosti.
