✅ Rozvíjajte svoju charizmu - nájdite svoj štýl

Manažér neustále naviguje medzi odvahou a zvádzaním, aby zapojil svoje živé sily v oblasti operácií, bez ohľadu na podmienky popravy. Ako kuchár ide príkladom s odvážnou odvahou a neochvejnou motiváciou. Všetkým uznávaný druh prirodzeného zvádzania je preto nepopierateľným prínosom pri vedení vášho tímu k úspechu a zaisteniu určitého vedenia.

Magnetizmus v službách manažmentu

Manažér musí najskôr zvládnuť všetky znalosti a zručnosti nevyhnutné na to, aby si na takej pozícii dokázal svoju dôveryhodnosť. Alebo takzvané technické schopnosti. Musí však pestovať aj určité medziľudské schopnosti. Trvalý záväzok k činu, samozrejme, ale aj schopnosť vyžarovať určitú silu zvádzania, bez ohľadu na situáciu.

Táto schopnosť prirodzene školiť svoj tím je hlavným prínosom pre manažéra pri vedení jeho projektov a / alebo misií.

Čo je charizma?

Toto vodcovská zložka udeľuje svojmu držiteľovi akúsi osobnú silu, magnetizmus, aby ovplyvňoval a vyvolával u ostatných reakciu. Je to schopnosť spoliehať sa na neformálne, čo umožňuje uplatnite skutočnú moc nad skupinou . Tento charizmatický vplyv je uznávaný medzi členmi tejto skupiny a vyvoláva prirodzené priľnutie bez akejkoľvek inej formy autority .

Termín „aura“ sa niekedy uvádza na označenie sily, ktorú majú niektorí jednotlivci nad ostatnými.

Poznámka: charizmatický človek je veľmi často vodcom, ktorého nasledujú takmer slepo.

Ako zvýšiť svoju silu zvádzania?

Charizmatickí ľudia predovšetkým vedia veľmi dobre komunikovať, aby mohli lepšie zvádzať, presviedčať a teda ovplyvňovať. Ak niektorí majú tento dar od útleho detstva a majú túto prirodzenú autoritu bez toho, aby si to skutočne vždy uvedomovali, iní ho získali za tie roky a skúsenosti pozorovaním, školením a praxou.

Vrodená vlastnosť alebo získaná zručnosť

Mnoho ľudí považuje charizmu za niečo vrodené a úplne nehmotné. Teraz sa však uznáva, že je možné získať túto schopnosť zvádzať alebo aspoň pracovať na určitých aspektoch.

Skutočne zvládnutie postojov a komunikačných techník - vedieť počúvať, vedieť presvedčiť, hovoriť na verejnosti, mať primeranú reč tela atď. - v kombinácii s dobrou znalosťou seba samého a istou istotou výrazne pomáha získať podporu ostatných.

Vedieť tieto nástroje je preto nepopierateľným prínosom, ak chcete posilniť svoju charizmu a svoje vedenie!

Ako zvýšiť svoj prirodzený pôvod?

Keď pozorujeme jednotlivcov so silnou charizmou, spravidla nájdeme niekoľko z nasledujúcich vlastností:

vynikajúce schopnosti počúvania : otočiť sa k druhému je najlepší spôsob, ako poznať jeho sťažnosti a ďalšie požiadavky, základný prvok riadenia prispôsobený každému z nich, a preto optimálny.
autentickosť a úprimnosť : Nebudete nikoho ťahať za sebou, ak vaši zamestnanci pochybujú o vašej úprimnosti alebo sa cítia byť manipulovaní. Je preto nevyhnutné, aby ste v prvom rade šli príkladom a boli dokonale zosúladení s tým, čo hlásate.
jednoduchosť a prirodzenosť : buď sám sebou ! Nesnažte sa byť niekým iným, prirodzené by sa cval vrátilo a vaši partneri by boli veľmi destabilizovaní. Musíte byť skutoční, aby z vás vyžarovala dôvera, a byť inšpiratívni.
dokonalé sebapoznanie a veľké sebavedomie : 2 sine qua non podmienky, aby ste mohli presvedčiť ostatných!
pokora : veľké sebavedomie neznamená márnosť. Je nevyhnutné zachovať si určitú skromnosť, aby ste mohli dúfať v podporu ostatných.
úsmev a dynamika : Je oveľa jednoduchšie počúvať a nasledovať živého a usmievajúceho sa človeka ako tupého a nepríjemného človeka.
úprimný pohľad : Nebojte sa nadviazať očný kontakt s ľuďmi, keď s nimi hovoríte. Príliš nepolapiteľný pohľad ukazuje na nedostatok sebavedomia alebo istú manipuláciu - dokonca až falošnosť.
perfektné zvládnutie verejného rozprávania : Charizmatickí jednotlivci sú vynikajúci komunikátori. Jazykové umenie (slovná zásoba, rozprávanie, rýchlosť, tón …), ako aj neverbálna komunikácia by už pre vás nemali skrývať žiadne tajomstvá.
otvorenosť voči druhým : Skutočný a zdravý záujem o vašich partnerov bude povzbudzovať ich, aby vás považovali za altruistickú a starostlivú osobu. Potom budú mať väčšiu tendenciu vás pozitívne počúvať.
rešpekt k druhým : Predovšetkým si musíte vážiť svojich zamestnancov, ak chcete, aby boli na oplátku rešpektovaní aj oni. Keď teda hovoríte s jedným alebo viacerými z nich, zaistite, aby ste boli plne k dispozícii a nenechajte sa rušiť napríklad telefonickými alebo inými upozorneniami.
skutočný záujem o ostatných : Aby ste svojmu partnerovi nejako dokázali, že ste na neho stopercentne zameraní a že je vo vašich očiach dôležitou osobou, môžete počas výmen predovšetkým vyslovovať jeho meno alebo krstné meno.
dobrotivosť a uznanie : Ako manažér musíte nasledovať to najlepšie zo všetkých svojich zamestnancov, rozpoznať schopnosti a talent každého z nich - ako aj kolektívu - a predovšetkým to dať najavo. Pravidelné praktizovanie pozitívnej a konštruktívnej spätnej väzby je jedným zo spôsobov, ako dať svojmu tímu vedieť, že sa na vás môže spoľahnúť, že sa posuniete vpred a že ste na ich prácu hrdí. Opäť to zvyšuje ich náchylnosť vás počúvať a nasledovať.
prítomnosť a dôslednosť : byť na svojom mieste ako manažér a plne ho prevziať, bez ohľadu na podmienky, vysiela pozitívny signál vášmu tímu, ktorý vám na oplátku dáva dôveru. Rovnako stabilita vo vašom riadení a rozhodovaní je základným prvkom, ktorý zaručuje pokojnú a trvalú klímu vo vašom tíme, oddelení alebo vašej spoločnosti.