Hodnotenie zručností: motivácia a záujmy
Hodnotenie zručností z vlastnej iniciatívy vám umožní zhodnotiť svoje schopnosti a profesionálne znalosti, spresniť svoje ambície a zhodnotiť svoje budúce možnosti. Posúdenie zručností je určitým spôsobom pre profesionálne záujmy, čo je psychoterapia pre osobné záujmy.
Aj keď sa zdá, že hodnotenie zručností je zamerané predovšetkým na zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, je dôležité mať na pamäti, že je otvorené aj pre samostatne zárobkovo činné profesie. Do tohto procesu sa môže pustiť mikropodnikateľ, riaditeľ spoločnosti alebo dokonca slobodné povolanie.
Z iniciatívy zamestnanca alebo živnostníka
V čase, keď klesá vek odchodu do dôchodku, v čase, keď pracujúci ľudia pravidelne spochybňujú svoje profesionálne rozhodnutia, sa hodnotenie zručností stáva cenným nástrojom.
Prečo a kedy to zvážiť?
- Ste zamestnancom už dlho v tej istej spoločnosti, cítite sa unavení a chcete sa zmeniť. Zhodnotenie vašich profesionálnych schopností vám môže otvoriť dvere, je to príležitosť zvážiť kariérne príležitosti, ktoré by vás nenapadli. Rekvalifikácia je stále rozšírenejšia a príbehov o úspechu pribúda.
- Nedávno ste odišli zo zamestnania po zmluvnom ukončení alebo prepustení. Predtým, ako sa ponáhľate do výskumu alebo pretože máte problémy so získaním novej zmluvy na dobu neurčitú, môže byť prospešné položiť si otázku o svojej profesionálnej situácii. Buď potvrdiť, že kráčate správnym smerom a získať späť sebavedomie, alebo zvoliť novú, vhodnejšiu profesionálnu orientáciu.
Po prepustení vám môže zamestnávateľ sám navrhnúť, aby ste na uľahčenie návratu do práce použili poskytovateľa outplacementu. Vezmite prosím na vedomie: na rozdiel od hodnotenia zručností, outplacement neprofituje z finančných mechanizmov vytvorených prostredníctvom CPF (osobný školiaci účet).
- Ste nezávislí, vaša aktivita sa rozbieha pomaly alebo si uvedomíte, že tento stav nevyhovuje vášmu profilu. Prechod zo stavu samostatne zárobkovo činnej osoby do stavu zamestnanca nie je vždy ľahký. Na aké pracovné ponuky smerujete? Hodnotenie zručností vám pomôže identifikovať váš potenciál na jednej strane a na druhej strane vám poskytne pohľad na široké spektrum profesií v súlade s vašimi získanými skúsenosťami a cieľmi. ste v dobrých podmienkach vedený k ďalšej práci.
Z iniciatívy zamestnávateľa
Hodnotenie zručností môže zamestnancovi ponúknuť aj zamestnávateľ počas trvania pracovnej zmluvy. 2 hypotézy:
- Ako súčasť plánu rozvoja zručností: Pôvodný plán odbornej prípravy, plán rozvoja zručností umožňuje zamestnávateľovi splniť si svoju povinnosť navrhovať opatrenia, ktoré prispejú k rozvoju zručností. Hodnotenie zručností je skutočne jednou z týchto činností. Môže to byť spúšťač internej mobility alebo kariérneho rozvoja.
Podľa článku 2 ods. 2 článku L6313-4 Zákonníka práce môže zamestnanec platne odmietnuť vykonať hodnotenie zručností.
- V rámci reklasifikačnej dovolenky: v prípade nadbytočnosti v spoločnosti s najmenej 1 000 zamestnancami má zamestnávateľ povinnosť ponúknuť dovolenku na preradenie, ktorá zahŕňa hodnotenie zručností. Tento prístup nielenže uľahčuje návrat do práce, ale prípadne vedie aj k profesionálnemu rozvoju.
Ako vykonať hodnotenie zručností?
Ako financovať hodnotenie svojich schopností? Kedy postupovať? Ako to ide? Odpovede.
Odškodnenie
Či už ste zamestnanec, uchádzač o zamestnanie alebo živnostník, máte osobný účet na školenie. CPF sa platí v eurách na základe stupnice úmernej vášmu pracovnému času.
Ak chcete získať svoje financovanie, požiadajte o pomoc Fongecif vo svojom regióne.
Ak váš CPF nie je dostatočne financovaný na financovanie úplných nákladov na hodnotenie zručností, informujte sa o pomoci ponúkanej vo vašom oddelení alebo požiadajte o dodatočnú podporu svojho zamestnávateľa alebo pracovníka Pôle Emploi. V opačnom prípade znášate časť nákladov.
Počas pracovnej doby alebo mimo nej?
Môžete sa rozhodnúť vykonávať hodnotenie svojich schopností počas pracovnej doby alebo mimo nej. Pokiaľ ide o pracovný čas, musíte získať predchádzajúci súhlas svojho zamestnávateľa.
Poznámka: hodnotenie zručností počas pracovného času oprávňuje na zachovanie odmeny.
Fázy hodnotenia zručností
Hodnotenie zručností trvá maximálne 24 hodín. Týchto 24 hodín je rozdelených do modulov rozložených na niekoľko mesiacov.
- Vyberiete si svoju organizáciu. Opacif, spoločný orgán schválený na individuálne školenie, vás presmeruje na Fongecif vo vašom regióne, aby vás sprevádzal v procese.
- Hodnotenie zručností podľa článku R6313-4 Zákonníka práce prebieha v 3 fázach. V 1 er čas predstavíte svoje ciele poskytovateľovi. 2 nde fáza, konkrétnejšie, má za cieľ vybudovať váš projekt, posúdiť jeho relevantnosť a zvážiť alternatívy. Nakoniec počas individuálnych pohovorov bilancujete výsledky hodnotenia zručností.
- Na konci procesu, ktorý vám umožnil definovať projekt, implementujete svoj akčný plán. To môže zahŕňať najmä odborné vzdelávanie.
