Toto zariadenie je o to potrebnejšie, keď sa nápady vzďaľujú od hlavnej činnosti spoločnosti.
Prináša skutočné výhody pre 2 strany, inkubačnú spoločnosť projektu a zamestnanca intrapreneur. Ale musíme si uvedomiť aj limity.
Pozrime sa bližšie.
Pri pohľade zo strany spoločnosti
Záujmy
Podporovať a udržiavať kultúru inovácií.
Získajte väčšiu flexibilitu pri riešení neštandardných projektov.
Objavte nové zdroje príjmu.
Zlepšite interné schopnosti novým učením mimo klasických organizačných síl.
Motivovať personál.
Ponúknite nové perspektívy rozvoja zamestnancom, najmä tým najtalentovanejším a najambicióznejším, ktorí sa na konkrétnej pozícii rýchlo cítia stiesnene. Nástroj na udržanie tejto populácie obdarenej podnikateľským duchom.
Limity
Aký spôsob odmeňovania pre intrapreneuristických hráčov?
Riziko rivality, nedorozumenia a žiarlivosti zo strany ostatných zamestnancov.
Pre zamestnanca intrapreneura
Silné stránky systému
Okamžitý prístup k zdrojom potrebným na rozvoj a uvedenie myšlienky na trh, finančného, materiálneho a ľudského.
Zachovanie stavu zamestnanca pri schvaľovaní podnikateľský kostým
Znížené riziká, pretože ich spoločnosť väčšinou prevezme. Upokojte sa, pretože neúspech projektu môže viesť k odchodu (dobrovoľnému alebo náhlemu) kreatívneho zamestnanca.
Jeho nevýhody
Intrapreneur nie je skutočným vlastníkom podniku, ktorý rozvíja. Jeho schopnosť osobného obohatenia je obmedzená.
Nezávislosť je veľmi čiastočná, pretože sa musí zodpovedať štruktúre, ktorá je hostiteľom a financuje ju. Ten stanovuje presný rámec, do ktorého sa musí intrapreneur zmestiť.
Riziko vyčerpania v dôsledku interných rokovaní s rôznymi zainteresovanými stranami.
Táto konkrétna pozícia v organizačnej schéme môže v organizácii vzbudzovať žiarlivosť a chamtivosť.
