Aký je záujem spoločnosti o nábor stážistu?
Jednou z pridaných hodnôt tohto zariadenia je možnosť posúdiť schopnosti a motiváciu študenta pre budúce zamestnanie . Je to akési skúšobné alebo pred-náborové obdobie.
Stáž je tiež pákou na to, aby sa jeho entita zoznámila s určitými zariadeniami a týmto spôsobom sa postaviť pred budúci nábor.
A nakoniec, stážista prináša nový pohľad na postupy spoločnosti . Zdravý „vánok sviežosti“ pre štruktúry, ktoré nie sú dostatočne navonok vyzerajúce a uzamknuté v ich každodennom živote.
Záujem o kandidáta , aj keď jeho stáž nevedie k uzatvoreniu zmluvy na dobu určitú, táto konkrétna skúsenosť obohacuje jeho životopis pri hľadaní zamestnania a umožňuje mu porovnať svoje teoretické znalosti s realitou v teréne.
Niektorí bezohľadní obchodní lídri, ktorých láka lacná pracovná sila, sú v pokušení zamestnať tieto profily, aby im dali úlohy, ktoré za bežných okolností pripadajú klasickému zamestnancovi … Buďte opatrní, toto správanie sa trestá zákonom. Že to prináša ďalšie zručnosti a zároveň uvoľňuje zamestnanca na poste, stále prechádza, ale nie že misia sa zmení na skutočnú zmluvu na dobu určitú za nízke náklady (pozri nižšie) …
Formálne otázky, dohoda o stáži je trojstranná zmluva medzi spoločnosťou, študentom a jeho školou . Obsahuje množstvo povinných doložiek. Medzi nimi: účel stáže a zverené poslanie, miesto a pracovný čas, tútor, výška odmeny atď.
Pozrime sa podrobnejšie na to, čo potrebujete vedieť.
Pravidlá, ktoré by ste mali vedieť pred podpisom zmluvy o stáži
Každý podnikateľ je oprávnený hosťovať stážistu vo svojej spoločnosti za predpokladu, že sú dodržané zákonné podmienky pre uplatnenie stáže. Stáže majú doplniť odbornú prípravu študenta tým, že mu umožní získať zručnosti v profesionálnom prostredí: misie študenta musia byť v súlade so vzdelávacím programom, ktorý sa dodržiava v rámci jeho učiteľskej štruktúry.
V každom prípade má vedúci spoločnosti zakázané prijímať stážistu v situáciách uvedených v článku L124-7 školského zákonníka:
- Výmena zamestnanca „v prípade neprítomnosti alebo pozastavenia jeho pracovnej zmluvy“.
- Vykonanie „pravidelnej úlohy zodpovedajúcej trvalej pracovnej pozícii“.
- Riešenie „dočasného zvýšenia aktivity“ spoločnosti.
- Mať sezónnu prácu “.
Nedodržanie týchto zákonných požiadaviek vystavuje manažéra spoločnosti sankciám, najmä preklasifikovaniu pracovnej zmluvy s dôsledkami, ktoré z toho vyplývajú - najmä pokiaľ ide o odmeňovanie.
Náborové formality pre študentskú stáž: dohoda o povinnej stáži
Stážista nie je zamestnancom: nie je prepojený so spoločnosťou pracovnou zmluvou, a podnikateľ nevykonáva vyhlásenie pred nástupom do zamestnania (DPAE). Totožnosť prijatých študentov však musí byť uvedená v registri jednotlivcov.
Vzhľadom na ich právne postavenie vyžaduje prijatie stážistu niekoľko formalít: jedinou povinnosťou zamestnávateľa je vyplniť a podpísať dohodu poskytnutú vzdelávacou inštitúciou študenta. Tento dokument špecifikuje misie, ktoré sa majú vykonať, hodiny prítomnosti v spoločnosti a výšku bonusu. Dohodu o stáži podpisuje spoločnosť, školiteľ, študent, jeho škola alebo univerzita a jeho odporúčajúci učiteľ.
Na konci obdobia stanoveného v dohode podnikateľ vydá a osvedčenie o školení.
Limity uložené podnikateľovi
Stáž má pre podnikateľa mnoho výhod, najmä pokiaľ ide o odmeňovanie. Aby sa zabránilo zneužívaniu, zákon stanovuje limity:
- Trvanie: ten istý študent nemôže byť prijatý na viac ako 6 mesiacov alebo 924 hodín praxe za rok výučby.
- Počet stážistov v spoločnosti: podnikateľ nemôže vziať viac ako 3 stážistov súčasne. Vo firmách s viac ako 20 zamestnancami nesmie ich počet prekročiť 15% pracovnej sily.
- Čakacia doba: medzi každou novou zmluvou musí vedúci spoločnosti počkať tretinu trvania predchádzajúceho stážistu.
Poznámka: čakacia doba neplatí, ak študent predčasne ukončil prax.
Nedodržanie týchto zákonných požiadaviek vystavuje podnikateľa sankciám vrátane pokuty až do 4 000 EUR.
Odmena za stáž: odmena za stáž
Spoločnosť má povinnosť zaplatiť stážistovi odmenu, ak stáž presiahne 2 mesiace. Odmena za prax kratšiu ako 2 mesiace je voliteľná.
Poznámka: listy a neprítomnosti sa počítajú do výpočtu trvania.
Pokiaľ neexistuje priaznivejšia kolektívna zmluva, minimálna hodinová sadzba bonusu je 3,60 EUR za hodinu prítomnosti - 15% hodinového stropu sociálneho zabezpečenia. To predstavuje náklady 544,40 EUR mesačne na prácu na plný úväzok 35 hodín.
Poznámka: ak sa uplatňuje hodinová sadzba minimálneho bonusu, spoločnosť je oslobodená od odvodov a príspevkov zamestnávateľa a zamestnanca. Na druhej strane mu podlieha, ak je uplatnený bonus vyšší ako zákonné minimum, ale v medziach časti, ktorá presahuje minimum.
Odmena stážistovi sa vypláca mesačne.
Práva stážistov a povinnosti manažéra
- Stážista z toho ťaží rovnaké výhody ako zamestnanci: lístky do reštaurácie, náklady na dopravu, materskú dovolenku, otcovskú a adopčnú dovolenku, štátne sviatky atď.
- Podnikateľ nemôže študentovi uložiť viac pracovného času ako zamestnancom - 35 hodín alebo 39 hodín týždenne.
