Na správnu integráciu organizačných techník a metód zavedených do praxe spoločnosťami nie je nič lepšie ako malý prehľad teoretických základov.
Klasická teória
Max Weber (1864-1920) - podľa tohto autora bol najlepší spôsob riadenia založený na pravidlách a rešpektovaní hierarchickej línie. Priniesol formalizáciu postupov, analýzu a koordináciu úloh.
Henry Fayol (1841-1925) - Stanovil zásady deľby práce, opis úloh a spôsob velenia jediným šéfom.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) - jeho predpoklad: prácu by ste mohli zlepšiť analýzou procesov a výberom ľudí, ktorí mali na danú pozíciu najlepšie schopnosti.
Škola medziľudských vzťahov
Elton mayo (1880-1940) - Odhalil dôležitosť uznávania v práci.
Kurt lewin (1890-1947) - zakladateľ skupinovej dynamiky, študuje úlohu vedenia (autokratického a demokratického), ktorú na skupinu uplatňuje. Pracoval aj na odpore voči zmenám. Pozrite sa na jeho model.
Douglas Mac Gregor (1906-1964) - formuloval 2 teórie: X a Y. X ako postulát, že ľudská bytosť nemá rada prácu, neradi preberá iniciatívy. Výsledkom je systém riadenia založený na odmeňovaní a sankciách. Teória sa domnieva, že úsilie v práci je prirodzené, zamestnanec môže vytvárať uspokojenie. Možno si želá zodpovednosť.
Frederick Herzberg (1923-2000) - Zistil, že faktory spokojnosti a nespokojnosti nie sú symetrické. Znížením nespokojnosti nevyhnutne nezvýšime spokojnosť a naopak.
Mary Parkerová (1868-1933)-Uplatnené zásady, ktoré sú v rozpore s Taylor, Weberom …, najmä že bolo potrebné delegovať autoritu, podporovať win-win manažment …
Hyacint Dubreuil (1983-1971): Práca podľa neho vyžaduje, aby boli splnené 3 prvky: materiálny (plat …), intelektuálny (potešenie …) a morálny (sociálna zodpovednosť).
Ďalšie myšlienkové pochody:
Sociotechnický prístup
Postulát: klasická teória rezonuje iba v technickom rozmere a zanedbáva sociálny (a ľudský) rozmer
Podmienené prístupy
Podľa propagátorov tohto myšlienkového prúdu treba pri budovaní prispôsobenej organizácie brať do úvahy životné prostredie.
